आर्थिक गतिविधि के दौरान, कुछ नियोक्ता काम करने की स्थिति बदलते हैं, उदाहरण के लिए, भुगतान का रूप। पीसवर्क पे एक ऐसा रूप है जिसमें मजदूरी की राशि की गणना उत्पादित उत्पादों या किए गए कार्य (सेवाओं) की मात्रा के आधार पर की जाती है। यह इस रूप का उपयोग है जो श्रम उत्पादकता में वृद्धि को उत्तेजित करता है। यह कारक प्रबंधकों को वेतन की गणना की इस पद्धति में कुछ कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए प्रेरित करता है।
अनुदेश
चरण 1
इस घटना में कि आप किसी कर्मचारी को अस्थायी वेतन लागू करते हैं, लेकिन इसे टुकड़े-टुकड़े में स्थानांतरित करना चाहते हैं, आपको उसे लागू होने से दो महीने पहले रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के बारे में चेतावनी देनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक नोटिस भरें, जिसकी सामग्री कुछ इस तरह होनी चाहिए: (कारण इंगित करें) के संबंध में, हम आपको सूचित करते हैं कि (नई शर्तों के प्रवेश की तारीख लिखें), की शर्तें पार्टियों द्वारा निर्धारित पहले से संपन्न श्रम अनुबंध (संख्या और तारीख को इंगित करें) को बदल दिया जाएगा, अर्थात् … (पुराने और नए संस्करणों की सूची बनाएं)”।
चरण दो
उसके बाद, कर्मचारी को अधिसूचना भेजी जाती है, जिसे प्रदान की गई जानकारी के साथ अपने समझौते पर हस्ताक्षर करना होगा। यदि कई कर्मचारी हैं, तो आप एक सामूहिक पत्र लिख सकते हैं जिसमें प्रत्येक कार्यकर्ता उपनाम के विपरीत अपना हस्ताक्षर करता है।
चरण 3
इस घटना में कि सामूहिक समझौता या पारिश्रमिक पर विनियम कर्मचारियों को पीस-दर वेतन लागू करने की संभावना का संकेत नहीं देता है, आपको इसमें कुछ बदलाव करने होंगे। ऐसा करने के लिए, एक आदेश जारी करें।
चरण 4
टुकड़ा मजदूरी की शुरूआत पर एक आदेश तैयार करें। इस प्रशासनिक दस्तावेज़ में टैरिफ दर या प्रतिशत लिखें, और उन कर्मचारियों को भी इंगित करें जो परिवर्तन से प्रभावित हुए थे। इस घटना में कि यह एक संपूर्ण विभाग है, तो सभी को सूचीबद्ध करना आवश्यक नहीं है, विभाग का नाम इंगित करने के लिए पर्याप्त है।
चरण 5
उसके बाद, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, मजदूरी की गणना की विधि निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें, प्रशासनिक अधिनियम देखें। इस कानूनी दस्तावेज को दो प्रतियों में तैयार करें, हस्ताक्षर करें, संगठन की नीली मुहर लगाएं, इसे कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दें। स्टाफिंग टेबल में बदलाव करना न भूलें, इसके लिए एक आदेश भी जारी करें।
