आमतौर पर, कर्मचारियों की छुट्टी के सभी आदेशों पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। लेकिन क्या होगा अगर निर्देशक खुद आराम करने चले जाएं? उसे कौन रिहा करेगा, किसके नाम पर बयान लिखेगा?
श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि कर्मचारी अनुमोदित अनुसूची के अनुसार वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं। कर्मचारी को "छुट्टी" के समय के बारे में सूचित किया जाता है कि उनकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं।
प्रभार में कौन है
कर्मचारी छुट्टी पर जाने के बारे में एक लिखित बयान लिखने के लिए बाध्य नहीं है यदि प्रारंभ तिथियां अनुसूची में इंगित की गई हैं। यदि केवल एक माह पंजीकृत है, तो एक सटीक तिथि के साथ एक विवरण लिखना आवश्यक है। बॉस के लिए पंजीकरण का क्रम थोड़ा अलग है: जब वह आराम करने जाता है तो बॉस हमेशा अपने लिए फैसला करता है।
प्रक्रिया काफी पारंपरिक है, लेकिन इसे डिजाइन करते समय, निर्देशक कई संभावित विकल्पों को ध्यान में रखता है:
- प्रारंभ तिथि पर निर्णय सामान्य बैठक द्वारा किया जाता है;
- प्रबंधक उसी समय कंपनी का एकमात्र संस्थापक होता है।
पहले व्यक्ति की जिम्मेदारियां और अधिकार संगठन के घटक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। इसलिए, चार्टर उद्यम के प्रमुख को "छुट्टी" समय देने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।
एलएलसी में संकल्प आम बैठक द्वारा पारित किए जाते हैं। यदि अनुदान देने का निर्णय एक खुले समाज के प्रतिभागियों द्वारा किया जाता है, तो उस पर अध्यक्ष द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
इस मुद्दे को सीधे निदेशक द्वारा स्वयं हल किया जा सकता है। अगर उसके द्वारा फैसला सुनाया जाता है, तो वह हस्ताक्षर करता है।
यदि कंपनी के प्रमुख की वार्षिक राहत के दिनों के बारे में कंपनी का चार्टर चुप है, तो श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। प्रबंधक बाकी कर्मचारियों की तरह ही कर्मचारी है।
इसलिए, उसे, सामान्य कर्मचारियों की तरह, लिखित रूप में अपनी सहमति व्यक्त करनी चाहिए। साथ ही, बॉस को काम पर जल्दी निकलने के लिए सहमत होना चाहिए।
उसका अपना स्वामी
शेष अन्य कर्मचारियों की शुरुआत के बारे में सूचनाएं संगठन के प्रमुख या एक कार्मिक अधिकारी द्वारा प्रॉक्सी द्वारा समर्थित हैं। निदेशक अन्य लोगों की तरह ही कर्मचारी है। इसलिए, कंपनी का पहला व्यक्ति खुद को संबोधित एक बयान लिखता है।
किसी भी स्थिति में, कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को दो सप्ताह में लंबे समय से प्रतीक्षित समय की शुरुआत के प्रबंधक को सूचित करना चाहिए। अन्यथा, एक बेतुकी स्थिति उत्पन्न होती है: उद्यम के प्रमुख को खुद को सूचित करना होगा।
बता दें कि पहले व्यक्ति का दर्जा काफी ऊंचा है, लेकिन बाकी लोगों की तरह उसे हर साल कम से कम 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाला पेड वेकेशन दिया जाता है।
लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर जाने से पहले, उद्यम का प्रमुख एक अभिनय व्यक्ति को नियुक्त करता है। बॉस के छुट्टियों पर जाने से पहले यह सवाल तय किया जाता है कि इन दायित्वों को किसको सौंपा गया है। अक्सर, प्रतिस्थापन कार्य डिप्टी पर पड़ता है: यह सीधे उसके अनुबंध में लिखा गया है।
यदि कंपनी का प्रमुख एकमात्र संस्थापक है, तो सब कुछ बहुत सरल है: किसी आवेदन की आवश्यकता नहीं है। कंपनी के प्रमुख के रूप में खुद को छुट्टी देने के लिए संस्थापक का निर्णय तैयार किया जाता है। एक टी-6 आदेश जारी किया जाता है। डेटा टी -2 कार्ड पर दर्ज किया गया है।
छुट्टी की प्रक्रिया काफी पारंपरिक है। टीसी के अनुसार, संगठन में हर कोई वार्षिक आराम का हकदार है, पंजीकरण कोड के मानदंडों के अनुसार किया जाता है।
