विडंबना यह है कि नियोक्ता हमेशा अपने कर्मचारियों की तुलना में कर्मचारियों को बर्खास्त करने के मुद्दे पर अधिक ध्यान देता है। श्रम संबंधों की अनियोजित समाप्ति के कारण प्रबंधक को कुछ नुकसान होता है, और दिवंगत विशेषज्ञ के कल के सहयोगियों को तेजी से काम करने के लिए "अपनी बेल्ट कसने" के लिए मजबूर किया जाता है।
बीमार छुट्टी पर अपनी नौकरी छोड़ना आपकी अपनी मर्जी से ही संभव है। कंपनी किसी ऐसे कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकती जो बीमार है या रोजगार की समाप्ति के समय छुट्टी पर है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में वर्णित है।
इस नियम का एकमात्र संभावित अपवाद उद्यम का पूर्ण परिसमापन है, जिसके दौरान फर्म काम करना बंद कर देती है।
एक कर्मचारी को बीमार छुट्टी पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया
आप कर्मचारी द्वारा उसकी सहमति के बिना बर्खास्तगी के लिए आवेदन में निर्दिष्ट तिथि को नहीं बदल सकते। स्थिति चाहे जो भी हो, नियोक्ता अपने कर्मचारी को अधिक समय तक काम करने के लिए कानूनी रूप से प्रभावित नहीं कर सकता है। हालांकि, कर्मचारी को खुद पहला बयान वापस लेने और दूसरा लिखने का अधिकार है, जो एक अलग तारीख का संकेत देगा।
श्रम संहिता नियोक्ता को आवेदन में इंगित दिन पर भुगतान पूरा करने के लिए बाध्य करती है, उसे पूरा वेतन और कार्य पुस्तिका देने के लिए।
नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी के दौरान अपना आवेदन वापस नहीं लेता है, तो उसे केवल उस तारीख को खारिज कर दिया जाना चाहिए जो पहले दस्तावेज़ में इंगित किया गया था।
इस मामले में, बीमारी की समाप्ति के बाद बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।
लंबी बीमार छुट्टी के साथ बर्खास्तगी की विशेषताएं
ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से कंपनी के कार्यालय में प्रबंधक के लिए गणना प्रक्रिया को पूरा करने के लिए नहीं आ सकता है, कार्मिक विभाग श्रम दायित्वों की समाप्ति के बारे में विशेषज्ञ के निवास स्थान पर एक लिखित नोटिस भेजने के लिए बाध्य है और ए उद्यम में आने का अनुरोध।
कर्मचारी, बदले में, मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने के लिए अपनी सहमति दे सकता है, और मजदूरी कार्ड में जमा की जा सकती है। अन्यथा, नियोक्ता अभी भी कर्मचारी के उपस्थित होने की प्रतीक्षा करने के लिए बाध्य है।
बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?
जो कर्मचारी नौकरी छोड़ना चाहता है या पहले ही नौकरी छोड़ चुका है उसकी बीमारी की छुट्टी का भुगतान हमेशा सामान्य आधार पर किया जाता है। भले ही बीमारी की छुट्टी की अवधि बर्खास्तगी के लिए निर्धारित अवधि से बहुत अधिक हो।
लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि एक कर्मचारी का कई महीनों तक इलाज किया जा सकता है और सामान्य शर्तों पर वेतन प्राप्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए: यूक्रेन में, बीमार छुट्टी की अवधि 40 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है। यदि रोगी ठीक नहीं हुआ है, तो पहली बीमारी की छुट्टी को बंद कर दिया जाना चाहिए और एक नया खोला जाना चाहिए।
रूसी संघ के क्षेत्र में एक भी संगठन को कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार अवकाश लाभ का भुगतान करने के दायित्व से छूट नहीं है! हालांकि, इस तरह के भत्ते की राशि औसत कमाई का 60% है।
नतीजतन, भले ही कर्मचारी निर्धारित कार्य (14 दिन) के दौरान बीमार छुट्टी पर हो, और फिर बीमार छुट्टी (40 दिन) बंद कर देता है और एक नया खोलता है, सबसे खराब स्थिति में, कंपनी कर्मचारी को 4 और कैलेंडर का भुगतान करने का वचन देती है नए बीमार अवकाश में पहले से ही दिन।
बीमारी की छुट्टी के लाभ के भुगतान के लिए दावा दायर करने की समय सीमा वसूली की तारीख से 6 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।
