अपनी छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी श्रम संहिता द्वारा विनियमित श्रम दायित्वों को समाप्त करने का एक सामान्य तरीका है। हालांकि, छुट्टी के दौरान छोड़ने के लिए, आपको इस प्रक्रिया की कई विशेषताओं के बारे में पता होना चाहिए।
बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को सही तरीके से कैसे सूचित करें
अनुच्छेद 80 का पहला भाग कहता है कि यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे लिखित या मौखिक रूप से नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। वहीं, कर्मचारी को अपने आराम के किसी भी दिन यह बयान लिखने का अधिकार है। यह महत्वपूर्ण है कि आवेदन लिखने की तारीख और काम के पहले दिन की तारीख के बीच 14 दिन हों।
यह आवश्यक है ताकि कंपनी या व्यक्तिगत नियोक्ता स्थिति को नेविगेट कर सके और उसी पद के लिए किसी अन्य कर्मचारी को ढूंढ सके। श्रम संहिता के तहत आवश्यक 2 सप्ताह का कार्य उस दिन से शुरू होगा जब नियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होगा।
यदि कर्मचारी बहुत दूर आराम कर रहा है, तो वह मेल द्वारा आवेदन भेज सकता है, और फिर सभी दिन जिनके दौरान पत्र पते पर पहुंचाया गया था, पूर्व-अवकाश दिन में जोड़ा जाएगा।
इस घटना में कि कर्मचारी ने मेल द्वारा त्याग पत्र भेजा है, तो पत्र के पते पर जाने वाले दिनों की संख्या अंतिम कार्य दिवस में जोड़ दी जाएगी।
एक कर्मचारी को छुट्टी पर कैसे बर्खास्त किया जाता है
यदि कोई व्यक्ति आधिकारिक अवकाश पर है और प्रबंधन को बर्खास्तगी के लिखित रूप में सूचित करता है, तो उसे और 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, क्योंकि यह अवधि छुट्टी पर भी पड़ सकती है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि बॉस को छुट्टी खत्म होने तक इंतजार नहीं करना पड़ता है - आवेदन के दो सप्ताह बाद बर्खास्तगी होती है। साथ ही, कंपनी को उन अवकाश वेतन की पुनर्गणना नहीं करनी चाहिए जिनका भुगतान कंपनी द्वारा पहले ही किया जा चुका है।
दो सप्ताह बीत जाने के बाद, कंपनी को सहयोग समाप्त करने, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने और कर्मचारी को अर्जित सभी धन हस्तांतरित करने के लिए एक उपयुक्त आदेश तैयार करना चाहिए। इस मामले में, रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84, पैराग्राफ 1 के अनुसार भुगतान उसी तरह किया जाना चाहिए जैसे वेतन।
एक कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन या उसके बाद के दिन सभी रिकॉर्ड के साथ तैयार दस्तावेज प्राप्त कर सकता है। यही है, कर्मचारी के लिए सुविधाजनक होने पर दस्तावेजों के लिए आने का अधिकार बरकरार रहता है।
अवकाश समाप्ति विकल्प
छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के लिए दो परिदृश्य हैं:
- रिश्ता खत्म करने के लिए लिखित में कहें और छुट्टी के आवेदन के साथ यह बयान दें।
- काम की समाप्ति के लिए एक आवेदन जमा करें, लेकिन इसे पहले से ही आराम की जगह से करें।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पहले परिदृश्य में कर्मचारी छुट्टी पर बिल्कुल भी नहीं जा सकता है - कानून प्रबंधन को यह तय करने का अधिकार देता है कि क्या किसी व्यक्ति को "अभी" छुट्टी पर जाना चाहिए।
दूसरे परिदृश्य में, कर्मचारी को यह याद रखने की आवश्यकता है कि वह पूरी छुट्टी अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध द्वारा कंपनी के साथ बाध्य है, और यदि आवेदन और पहले कार्य दिवस के बीच 2 सप्ताह से कम समय है, तो कर्मचारी को आने की आवश्यकता है दो सप्ताह की अवधि से पहले लापता दिनों की गणना करें।
नौकरी के अनुरोध के लिए आवेदन करने के लिए सुविधाजनक समय चुनना टीम में या कर्मचारी और निदेशक के बीच संबंधों पर भी निर्भर हो सकता है। कुछ मामलों में, कर्मचारी दो सप्ताह तक भी काम नहीं कर सकता है।
