कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के नियमों के अनुच्छेद 21 के अनुसार, एक विशेषज्ञ जो सेना में सेवा करता है, नियोक्ता कार्य गतिविधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ में एक प्रविष्टि करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी एक सैन्य आईडी प्रस्तुत करता है, एक लिखित बयान तैयार किया जाता है, जो निदेशक के आदेश को जारी करने का आधार है। कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड एक कार्मिक अधिकारी द्वारा किया जाता है।
यह आवश्यक है
- - एक कर्मचारी की सैन्य आईडी;
- - एक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका या एक रिक्त कार्य पुस्तिका प्रपत्र (यदि इसे पहले शुरू नहीं किया गया है);
- - कंपनी के दस्तावेज;
- - काम की किताबें रखने के नियम;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - कंपनी की मुहर;
- - आर्डर फार्म;
- - आवेदन पत्र।
अनुदेश
चरण 1
नौकरी में शामिल होने से पहले सेना में सेवा करने वाले कर्मचारी को काम पर रखने पर, सैन्य आईडी के आधार पर कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। इसके लिए कर्मचारी का बयान स्वीकार किया जाता है। दस्तावेज़ को उद्यम के निदेशक को संबोधित किया जाता है, जो आवेदन पर विचार करने के बाद, वीज़ा के साथ चिपका दिया जाता है।
चरण दो
एक विशेषज्ञ के आवेदन के आधार पर, संगठन का प्रमुख एक आदेश जारी करता है। इसके लिए एक कार्मिक आदेश प्रपत्र का उपयोग किया जाता है। आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार एक संवर्ग कार्यकर्ता को सौंपा जाता है, जो कार्य पुस्तकों को रखने का प्रभारी होता है। प्राप्त होने पर प्रशासनिक दस्तावेज कार्मिक अधिकारी में परिचित।
चरण 3
अपने रोजगार के प्रमाण में एक प्रविष्टि करें। कर्मचारी की सैन्य आईडी का उपयोग करते हुए, सैन्य सेवा की शुरुआत, समाप्ति की तारीख का संकेत दें। कार्य के बारे में जानकारी में, रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सैन्य सेवा का मार्ग दर्ज करें। कारणों से संख्या, श्रंखला लिखिए। विशेषज्ञ का सैन्य कार्ड जारी करने की तिथि। कंपनी की मुहर, निदेशक या प्रमुख के आदेश द्वारा नियुक्त प्रभारी व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ रिकॉर्ड को प्रमाणित करें।
चरण 4
एक नियम के रूप में, कंपनी में किसी पद पर प्रवेश से पहले सैन्य सेवा का रिकॉर्ड बनाया जाता है। लेकिन व्यवहार में, अक्सर ऐसा होता है कि सही समय पर एक सैन्य आईडी बहाल की जा रही थी या बस खो गई थी। इस मामले में रोजगार की सूचना के बाद प्रवेश करने की अनुमति है। लेकिन इसके लिए, कर्मचारी को एक सैन्य आईडी के नुकसान या बहाली की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज आवश्यक रूप से प्रस्तुत करना होगा। यदि कोई प्रमाण पत्र है, तो नियोक्ता कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों में ऐसी स्थिति दर्ज करता है।
चरण 5
कृपया ध्यान दें कि तत्काल सेवा, अनुबंध सेवा के रिकॉर्ड अलग से बनाए जाते हैं। इसके अलावा, बाद के बारे में, कर्मचारी के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह स्वयं समझौता (अनुबंध) प्रस्तुत करे, जो इस तरह की सेवा के पारित होने की पुष्टि है।
