संगठन के भीतर एक कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए, उसके साथ एक समझौता किया जाना चाहिए। इसके आधार पर संगठन के मुखिया को आदेश जारी करना चाहिए। कार्मिक सेवा को इसे बनाए रखने के लिए अनुमोदित नियमों के अनुसार कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि करनी चाहिए, और विशेषज्ञ के व्यक्तिगत कार्ड में, आवश्यक क्षेत्र में एक निशान बनाना चाहिए।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - कार्मिक दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - ट्रांसफर ऑर्डर फॉर्म।
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी का स्थानांतरण उसकी सहमति से ही किया जा सकता है। यदि पहल नियोक्ता की ओर से आती है, तो उसे कर्मचारी को एक नोटिस तैयार करना होगा। यह काम करने की स्थिति निर्धारित करता है (यदि किसी अन्य इलाके में स्थानांतरण होता है), नौकरी कर्तव्यों की एक सूची (यदि स्थानांतरण किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में किया जाता है), वेतन का आकार, अन्य भुगतान श्रम कार्य के प्रदर्शन पर निर्भर करता है इस स्टाफिंग टेबल के अनुसार जिस स्थिति में स्थानांतरण किया जाना चाहिए। अधिसूचना प्राप्त होने पर, कर्मचारी को यह नोट करना चाहिए कि वह इस तरह के अनुवाद से सहमत है, इसे अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर, हस्ताक्षर करने की तारीख से प्रमाणित करें। यदि कर्मचारी स्वयं किसी अन्य पद पर स्थानांतरण का आरंभकर्ता है, तो उसे संगठन के प्रमुख को एक बयान लिखना होगा। इसमें, कर्मचारी को कारण बताना चाहिए कि उसे स्थानांतरित करने की आवश्यकता क्यों है। निदेशक को आवेदन पर विचार करना चाहिए और यदि निर्णय सकारात्मक है, तो तारीख और व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ वीजा चिपका दें।
चरण दो
दस्तावेजों में से एक के आधार पर: एक कर्मचारी का आवेदन या नियोक्ता का नोटिस, इस विशेषज्ञ को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने के लिए एक आदेश तैयार करें (इसका नाम इंगित करें)। आदेश का विषय लिखें - एक कर्मचारी के स्थानान्तरण पर (उसका अंतिम नाम, पहला नाम, मध्य नाम दर्ज करें) उस पद से (जिसे वह अब तक धारण करता है) उस पद पर (जिस पर उसे स्थानांतरित किया जाना चाहिए)। दस्तावेज़ तैयार करने के कारण पद की रिक्त प्रकृति, किसी विशेषज्ञ के चिकित्सा संकेत, उत्पादन आवश्यकता और अन्य हो सकते हैं। उद्यम के निदेशक या अन्य अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी को परिचित करें।
चरण 3
कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड पर एक नोट बनाएं। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। स्थानांतरण की तारीख इंगित करें। नौकरी के विवरण में, पिछली स्थिति का नाम और जिस पद पर स्थानांतरण किया गया था, उसका नाम लिखें। यदि स्थानांतरण किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में किया गया था, तो उसका नाम दर्ज करें।
