सभी अनुभवी कार्मिक सेवा विशेषज्ञ इस बात से अच्छी तरह वाकिफ हैं कि अंशकालिक श्रमिकों के लिए कार्य पुस्तकें शुरू नहीं की जाती हैं।
कार्य पुस्तक रूसी संघ के नागरिक की सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले मुख्य दस्तावेजों में से एक है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है: मुख्य प्रतिभूतियों में से एक, लेकिन सबसे विश्वसनीय नहीं।
श्रम पुस्तकें, यदि आवश्यक हो, किसी भी स्टेशनरी विभाग में खरीदी जा सकती हैं, और पहले से ही अगले कार्यस्थल पर, किसी को भी अंतिम नौकरी से बर्खास्तगी के सही कारण के बारे में पता नहीं चलेगा। आखिरकार, कार्मिक विभाग एक कर कार्यालय नहीं है।
लेकिन क्या होगा अगर यह एक आसान धोखाधड़ी नहीं है? यदि प्रश्न करों का भुगतान करने और कार्य अनुभव प्राप्त करने की ईमानदार इच्छा के बारे में है, तो मुख्य रूप से नहीं, बल्कि काम के एक अतिरिक्त स्थान पर?
रूसी संघ के नागरिक के पास कितनी कार्य पुस्तकें हो सकती हैं?
डिफ़ॉल्ट रूप से, हर कोई कला के शब्दों से परिचित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 66। यह इंगित करता है कि एक नागरिक, जब एक उद्यम में नियोजित होता है, तो उसके पास स्थापित नमूने की एक कार्यपुस्तिका होनी चाहिए। लेकिन क्या होगा अगर रूसी पहले से ही पूर्णकालिक काम कर रहा है, लेकिन एक अलग उद्यम में?
कार्यपुस्तिका शुरू करने से इनकार करने पर नियोक्ता को सजा की धमकी दी जा सकती है। दरअसल, श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि कार्मिक विभाग के पास प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक कार्य रिकॉर्ड बुक होनी चाहिए जो एक उद्यमी के लिए 5 दिनों से अधिक समय तक काम करता है।
एक ओर, कुछ भी नहीं एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत प्रबंधक को निर्दिष्ट व्यक्ति के साथ काम करने से रोकता है। और यह एक बढ़िया तरीका है।
एक अतिरिक्त नौकरी में वरिष्ठता को कानूनी रूप से कैसे नामित किया जाए?
कार्मिक विभाग के अनुरोध पर, काम के दूसरे स्थान पर, वह उद्यम में उसकी श्रम गतिविधि का प्रमाण पत्र जारी कर सकता है। इस दस्तावेज़ और किसी अन्य कंपनी द्वारा प्रदान किए गए अन्य कागजात के आधार पर, श्रम कार्यालय में प्रवेश उस संगठन द्वारा किया जाएगा जिसमें दस्तावेज़ संग्रहीत है।
एक प्रविष्टि करते समय, मानव संसाधन विशेषज्ञ को इस बात पर जोर देना चाहिए कि यह एक अंशकालिक नौकरी है।
उपरोक्त सभी प्रक्रियाएं रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा शासित हैं, अर्थात् रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 69 दिनांक 10.10.2003 (खंड 3.1) द्वारा अनुमोदित निर्देश।
सभी अनुभवी कार्मिक सेवा विशेषज्ञ इस बात से अच्छी तरह वाकिफ हैं कि अंशकालिक श्रमिकों के लिए कार्य पुस्तकें शुरू नहीं की जाती हैं। लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, हमारी मातृभूमि की सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं में से एक यह है कि एक अनुभवी मानव संसाधन विशेषज्ञ एक काल्पनिक और कभी-कभी एक परी-कथा चरित्र भी होता है।
हालांकि, दूसरों की लापरवाही या अत्याचार से निराश न हों। प्रश्न का उत्तर और समस्या का तर्कसंगत समाधान अत्यंत सरल हो सकता है। अनुशंसा पत्र आपके अतिरिक्त कार्य अनुभव की पुष्टि करने में मदद कर सकता है। यह पश्चिमी नवाचार घरेलू निजी फर्मों में तेजी से लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है।
एक सिफारिश रोजगार के लिए एक उम्मीदवार के पक्ष में एक अधिक शक्तिशाली तर्क हो सकती है, और कुछ कंपनियां उम्मीदवारों को उनकी पिछली नौकरी की सिफारिशों के बिना बिल्कुल भी नहीं मानती हैं!
पेंशन फंड के शुल्क और पेंशन के पंजीकरण की ख़ासियत के लिए, एसएनआईएलएस और टीआईएन ऐसे दस्तावेज हैं जो आज एक नागरिक के काम के प्रत्येक स्थान, सभी वेतन भुगतानों और अनुबंधों के तहत भुगतान के बारे में सबसे सटीक जानकारी प्रदान करते हैं।
