एक नियोजित महिला द्वारा तीन वर्ष की आयु तक मातृत्व अवकाश पर बिताया गया समय सेवा की अवधि में विशेष शर्तों के तहत शामिल किया जाता है। इस सामाजिक गारंटी के बावजूद, कई माताओं को समय से पहले काम पर जाना पड़ता है। आप इसे किसी भी समय कर सकते हैं - आपकी अपनी इच्छा ही काफी है। लेकिन इस अवधि के दौरान प्राप्त मुआवजे के भुगतान को कैसे संरक्षित किया जाए, इस सवाल के जवाब में स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।
सामान्य अर्थ में, शब्द "डिक्री" गर्भावस्था, प्रसव और नवजात शिशु के लिए पालक देखभाल के कार्यान्वयन से जुड़े काम से एक महिला की रिहाई की पूरी अवधि को संदर्भित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 द्वारा प्रदान किए गए मातृत्व अवकाश पर जाने के दिन "डेलाइट सेविंग टाइम" शुरू होता है। फिर, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256 नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी का पालन करते हैं। बच्चे के 3 साल के होने के अगले दिन महिला को अपने काम पर लौटना होगा।
लेकिन अक्सर ऐसे हालात होते हैं जब मां को समय से पहले काम पर जाना पड़ता है। यह परिवार में वित्तीय कठिनाइयों, घरेलू बोझ को कम करने की इच्छा, पेशेवर कौशल और योग्यता खोने के डर के साथ-साथ अन्य समान रूप से सम्मोहक कारणों से हो सकता है। सवाल उठता है कि यह कैसे और कब किया जा सकता है।
डेलाइट सेविंग टाइम को दो अवधियों में बांटा गया है: मैटरनिटी लीव और पैरेंटल लीव। वे दस्तावेज़ीकरण और कर्मचारी के पक्ष में संगठन द्वारा किए गए भुगतान की प्रकृति दोनों के संदर्भ में भिन्न होते हैं। इसलिए, एक महिला को इन छुट्टियों को अलग-अलग तरीकों से जाना और छोड़ना चाहिए।
प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि के लिए (ज्यादातर मामलों में यह 140 कैलेंडर दिन है), एक महिला को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर काम से मुक्त कर दिया जाता है। इस समय के दौरान, उसे एक भत्ता मिलता है, जो एक बार और संगठन को एक चिकित्सा दस्तावेज प्रस्तुत करने पर पूर्ण भुगतान किया जाता है।
"डिक्री" शब्द के संकीर्ण अर्थ में एक महिला के रहने को "बीमार छुट्टी पर" कहा जाता है। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि इस अवधि के दौरान, वह किसी भी परिस्थिति में समय से पहले काम पर नहीं जा सकती है। मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए, एक महिला को अस्थायी रूप से अक्षम के रूप में मान्यता दी जाती है, और उसके मातृत्व भुगतान का भुगतान राज्य सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है।
मैटरनिटी लीव खत्म होते ही महिला को काम पर लौटने का मौका मिल जाता है। क्योंकि कार्यस्थल से और अनुपस्थिति को नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखकर औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
कुछ आधुनिक माताएँ अपने संरक्षण के बिना 2 महीने के बच्चे को छोड़ने का जोखिम उठाएँगी और काम जारी रखने के अधिकार का लाभ उठाना चाहती हैं, प्रसव के बाद की छुट्टी बमुश्किल समाप्त हुई है। आमतौर पर, महिलाएं संगठन में माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करती हैं जब तक कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। साथ ही, कर्मचारी किसी भी समय इस अवकाश को बाधित करने और समय से पहले काम पर जाने का अधिकार रखता है। इस आशय के बारे में अपने नियोक्ता को पहले से सूचित करने की एकमात्र आवश्यकता है। आखिरकार, एक अस्थायी कर्मचारी "मातृत्व" की स्थिति में काम कर सकता है, और बॉस को यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि डिप्टी की कार्य पुस्तिका में आदेश है।
मातृत्व अवकाश की कुल तीन साल की अवधि को दो भागों में बांटा गया है। जब तक बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। कुछ समय के लिए जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता। यह उन्नयन इस तथ्य के कारण है कि इन अवधियों को अलग तरह से वित्तपोषित किया जाता है। १, ५ साल तक के बच्चे की देखभाल करते हुए, माँ को औसत मासिक वेतन के ४०% की राशि में हर महीने भत्ता मिलता है। ऐसे भुगतानों का स्रोत राज्य सामाजिक बीमा कोष है। इसके साथ ही, वह प्रति माह 50 रूबल के मुआवजे के भुगतान की हकदार है।इसकी अल्पता के कारण, मुआवजा बल्कि प्रतीकात्मक है, लेकिन कर्मचारी के पास यह राशि भी होनी चाहिए, जिसे नियोक्ता कानून द्वारा भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि माँ ने उस अवधि के दौरान माता-पिता की छुट्टी को बाधित किया जब बच्चा अभी १, ५ साल का नहीं था, तो जिस दिन से वह काम पर जाती है, उसकी राज्य की फंडिंग रुक जाती है। वह नियोक्ता से मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार भी खो देती है। इस प्रकार, जब वह पूरी तरह से अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन पर लौटती है, तो उसकी आय का एकमात्र स्रोत उसकी मजदूरी बन जाता है। छुट्टी का शेष अप्रयुक्त हिस्सा (और मासिक भुगतान प्राप्त करना) उसके पिता या उसके रिश्तेदारों से कोई प्राप्त कर सकता है, लेकिन साथ ही उसे काम करना बंद कर देना चाहिए। … यह संभावना नहीं है कि बलों के इस तरह के संरेखण से परिवार में वित्तीय स्थिति में सुधार करने में मदद मिलेगी।
सामाजिक लाभों को बनाए रखते हुए, एक माँ के लिए काम शुरू करने के लिए पूरी तरह से कानूनी तरीके हैं:
- अपने कार्यस्थल पर अंशकालिक काम पर जाएं।
- अपने नियोक्ता के लिए दूर से काम करें, घर पर काम करते हुए।
- रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों पर वापस न आएं, लेकिन काम के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के लिए एक जीपीसी अनुबंध समाप्त करें।
- दूर से काम करें (फ्रीलांस)।
इन विकल्पों में से प्रत्येक के फायदे और नुकसान हैं।
कानून नियोक्ता को एक महिला की काम करने की इच्छा को पूरा करने के लिए बाध्य करता है, उसके श्रम कार्यों को पूरा नहीं करता है। साथ ही, राज्य के चाइल्डकैअर लाभों के अधिकार को बनाए रखने के लिए, सामाजिक मानक का पालन किया जाना चाहिए कि माँ को अपना अधिकांश समय बच्चे की देखभाल करने के लिए देना चाहिए, न कि काम करने के लिए। तो क्या मायने रखता है कि अंशकालिक रोजगार कैसा दिखेगा।
सबसे पहले, काम के घंटे दिनों में नहीं, बल्कि घंटों में रखे जाने चाहिए। दूसरे, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए दैनिक कार्य की अवधि की गणना करना आवश्यक है कि किसी व्यक्ति के सक्रिय जागने के समय (दिन में 14 घंटे), माँ को अपना अधिकांश समय बच्चे को समर्पित करना चाहिए। पूर्ण कार्य समय के मानक मानक (5 दिन के सप्ताह के लिए 8 घंटे) को लागू करते हुए, यह गणना की जा सकती है कि एक महिला का अंशकालिक कार्य 6 घंटे 30 मिनट से कम होना चाहिए, अर्थात दैनिक कार्य एक घंटा या आधा घंटा होना चाहिए। अपूर्ण अनुसूची से कम पर विचार नहीं किया जा सकता है। और कार्य दिवस को मिनटों में कम करना आम तौर पर एक ऐसे उपाय के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है जो आपको बच्चे की देखभाल जारी रखने की अनुमति देता है, साथ ही 4-दिन 8-घंटे का शेड्यूल भी। छुट्टी के विशेषाधिकारों को बनाए रखने के दृष्टिकोण से, एक अपूर्ण अनुसूची (40 घंटे के 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ) के लिए सबसे बेहतर विकल्प हैं: दैनिक कार्य 5 घंटे तक चलने वाला; सप्ताह में 3 दिन 8 घंटे काम करें। क्षेत्रीय सामाजिक बीमा निकायों में (अर्थात्, वे राज्य के बजट से लाभ के भुगतान की देखरेख करते हैं), डेढ़ साल की उम्र से पहले डिक्री छोड़ने वाली महिलाओं के काम को पूर्वाग्रह के साथ माना जाता है। आगे लाभ प्राप्त करने की पात्रता निर्धारित करते समय, वे निम्नलिखित मानदंड लागू करते हैं: मातृत्व लाभ को बरकरार रखा जाता है यदि काम के घंटों में कमी से मजदूरी में नुकसान प्राप्त राज्य अनुदान की राशि से अधिक हो।
नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम का प्रदर्शन या सेवाओं का प्रावधान कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है और मातृत्व अवकाश पर अतिरिक्त पैसा कमाने का एक बहुत ही सामान्य तरीका है। एक महिला अपने समय की योजना स्वयं बनाने के लिए स्वतंत्र है ताकि काम बच्चे के साथ संचार के लिए हानिकारक न हो। इसलिए, वह मातृत्व लाभ प्राप्त करना जारी रखती है। इस तरह की गतिविधियों को काम के मुख्य स्थान और किसी अन्य संगठन दोनों में किया जा सकता है। लेकिन इस तरह के सहयोग से निम्नलिखित बातों पर ध्यान देना आवश्यक है। ठेकेदार के कार्य का स्थान अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। अगर यह घर का काम है, तो सब कुछ सही ढंग से औपचारिक है। और यदि ग्राहक के स्थान पर काम करना आवश्यक है, तो अंशकालिक अनुसूची के पंजीकरण की आवश्यकताएं लागू होती हैं।और आपके नियोक्ता के साथ संपन्न एक GPC अनुबंध किसी भी तरह से किसी रोजगार अनुबंध को प्रतिस्थापित नहीं करना चाहिए।
मातृत्व भुगतान को बनाए रखने के मामले में माताओं के लिए सबसे अधिक फायदेमंद दूर से काम करना है, क्योंकि यह बच्चे के साथ बिताए गए समय को प्रभावित नहीं करता है। भाग्यशाली उन महिलाओं के लिए जिनका नियोक्ता उन्हें बिना घर छोड़े काम करने का अवसर प्रदान करेगा। और प्रसूति कर्मचारियों के लिए जो एक साइड जॉब की तलाश करेंगे, समस्या यह है कि फ्रीलांस जॉब मार्केट में बड़ी संख्या में ऑफ़र में से सबसे स्वीकार्य कैसे चुनें।
आखिरकार, माँ के लिए केवल एक "बॉस" होता है, और इसे "इसके साथ माना जाना चाहिए"।
