मातृत्व अवकाश हर उस महिला को दिया जाता है जिसने अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले नियोक्ता को दस्तावेज प्रस्तुत किए हैं। साथ ही, एक युवा मां को इस छुट्टी के केवल एक हिस्से का उपयोग करने का अधिकार है, और फिर उसकी दादी मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।
मातृत्व अवकाश
रूस में रहने और काम करने वाली हर महिला अपनी गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से संबंधित मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। कम ही लोग जानते हैं कि मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि को कई भागों में बांटा गया है।
एक महिला मातृत्व अवकाश का लाभ तब उठा सकती है जब उसकी गर्भावस्था 30 प्रसूति सप्ताह से अधिक हो। सवैतनिक अवकाश पर जाने के लिए, उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक बीमार छुट्टी लेनी होगी, स्थापित प्रपत्र का विवरण लिखना होगा और इन दस्तावेजों को कार्मिक विभाग में स्थानांतरित करना होगा।
सभी भुगतान की प्रतिपूर्ति राज्य द्वारा नियोक्ता को की जाएगी, क्योंकि गर्भावस्था और गुलाबी बच्चे का बीमा किया जाता है।
केवल एक गर्भवती कर्मचारी ही इस प्रकार की छुट्टी का लाभ उठा सकती है। दादी, पति या कोई अन्य रिश्तेदार ऐसा नहीं कर सकते। छुट्टी ठीक 140 दिनों तक चलती है। यदि प्रसव प्रक्रिया के दौरान कोई जटिलता उत्पन्न होती है, तो इसे बढ़ाया जा सकता है। जिन कर्मचारियों के दो या दो से अधिक बच्चे हैं, उन्हें भी थोड़ी देर आराम करना चाहिए।
गर्भावस्था और बच्चे के जन्म से जुड़ी छुट्टी की समाप्ति के बाद, एक महिला को 1, 5 साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है, और फिर, यदि आवश्यक हो, तो वह इसे तब तक बढ़ा सकती है जब तक कि बच्चा नहीं हो जाता तीन वर्ष का।
प्रसूति अवकाश पर दादी और अन्य रिश्तेदार
न केवल बच्चे की माँ, बल्कि दादी या अन्य रिश्तेदार भी १, ५ साल या ३ साल तक के बच्चे की देखभाल कर सकते हैं। इस मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि केवल 1 परिवार का सदस्य देखभाल करता है जबकि माँ काम करना जारी रखती है। वहीं, बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति काफी ऑफिशियली वेकेशन पर जा सकेगा।
यदि परिवार में स्थिति इस तरह विकसित होती है कि बच्चे की माँ के लिए काम करना अधिक लाभदायक होता है, और पिता या दादी के लिए इस समय बच्चे के साथ बैठना, तो वे ठीक ऐसा ही कर सकते हैं। 140 दिनों की छुट्टी के अंत में, युवा माँ काम करना शुरू कर सकती है।
दादी या अन्य व्यक्ति जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, उन्हें अपने कार्यस्थल पर एक बयान लिखना चाहिए कि उन्हें छुट्टी की जरूरत है। इस मामले में, आपको बच्चे की मां के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र सहित सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न करने होंगे कि उसने छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार का उपयोग नहीं किया।
एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने के लिए वह व्यक्ति भी होता है जिसने बच्चे की कस्टडी ली थी या जिसने उसे गोद लिया था।
नियोक्ता बच्चे की दादी को छुट्टी पर जाने देने के लिए बाध्य है और साथ ही उसे पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए उसकी औसत मासिक आय के 40% के बराबर मासिक भत्ता का भुगतान करता है। यदि नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरा करने से इनकार करता है, तो आप श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं या अदालत को एक बयान लिख सकते हैं।
