मातृत्व अवकाश देना रूस के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। नियोक्ता उस कर्मचारी के लिए मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करने के लिए बाध्य है जिसने आवेदन के साथ आवेदन किया था और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी।
मातृत्व अवकाश कब तक है? मैटरनिटी लीव - मैटरनिटी लीव और पेरेंटल लीव को 1, 5 और 3 साल तक की उम्र के लिए भ्रमित न करें, जो मैटरनिटी लीव के तुरंत बाद आता है।
नियमित मातृत्व अवकाश की अवधि 140 कैलेंडर दिन (प्रसव से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) है। यह समय सीमा उन महिलाओं के लिए निर्धारित की गई है जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं।
यदि एक महिला के जुड़वां, तीन बच्चे आदि होते हैं, तो वह कुल 194 दिनों की छुट्टी की हकदार होती है, और वह जन्म देने से 84 दिन पहले मातृत्व अवकाश पर जाती है, बाकी दिन वह जन्म देने के बाद चलती है। यदि केवल बच्चे के जन्म के दौरान जुड़वाँ (ट्रिपल, आदि) पाए गए, तो महिला सामान्य से 140 अतिरिक्त दिनों (कुल भी 194) की हकदार है, और इन 54 अतिरिक्त दिनों को बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में जोड़ा जाता है।
जटिल प्रसव के मामले में एक कर्मचारी अतिरिक्त दिनों के मातृत्व अवकाश पर भी भरोसा कर सकता है।
मातृत्व अवकाश पर जाने के संबंध में महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं? मातृत्व भत्ता का भुगतान पिछले दो वर्षों के काम की औसत कमाई की राशि में किया जाता है। इस मामले में, अनुभव कम से कम 6 महीने का होना चाहिए।
मातृत्व अवकाश के लिए कौन पात्र हो सकता है? परिवर्तनशीलता और प्रसव के लिए छुट्टी का आधार एक बयान और बीमार छुट्टी है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी रूसी संघ के नागरिकों और रूस में रहने और काम करने वाली विदेशी महिलाओं (विदेशी उच्च योग्य विशेषज्ञों के अपवाद के साथ) को जारी की जाती है।
बच्चों को गोद लेने के संबंध में, मातृत्व अवकाश भी हकदार है, जब तक कि दत्तक बच्चे के जन्म के 70 दिन बीत चुके हों। यानी जो महिला बच्चे को गोद लेती है वह गोद लेने के क्षण से लेकर बच्चे के 70 दिन के होने तक मैटरनिटी लीव पर जाती है।
मातृत्व अवकाश प्राप्त करने की प्रक्रिया क्या है? मातृत्व अवकाश पर जाना नियोक्ता के आदेश द्वारा कर्मचारी के आवेदन और उसके द्वारा प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी के आधार पर जारी किया जाता है। यदि कोई महिला एक बच्चे के साथ गर्भवती है या गर्भावस्था के 28 वें सप्ताह में 194 दिनों के लिए गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में 140 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है यदि एक महिला दो या दो से अधिक बच्चों के साथ गर्भवती है।
छुट्टी कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट दिन से शुरू होती है। यदि कोई महिला नियोक्ता को इसके खुलने की तारीख से बाद में बीमार छुट्टी प्रदान करती है, तो छुट्टी की गणना आवेदन दाखिल करने के क्षण से की जाती है और बीमारी की छुट्टी के दिन तक बीमार छुट्टी।
क्या समय से पहले डिक्री से बाहर निकलना संभव है? कर्मचारी की पहल पर ही मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलना संभव है। नियोक्ता को कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है।
इस मामले में, एक महिला डिक्री से जल्दी बाहर निकलने के लिए कह सकती है और उसे माता-पिता की छुट्टी दे सकती है। और नियोक्ता ऐसी छुट्टी प्रदान करने और देखभाल भत्ते की गणना करने के लिए बाध्य है। या महिला तुरंत काम पर जा सकती है। वहीं मैटरनिटी लीव पर जाने से पहले जो मैटरनिटी अलाउंस मिलता था, वह उसके पास रहता है। नियोक्ता को उसे रखने का अधिकार नहीं है, भले ही एफएसएस उसे उस अवधि के लिए भुगतान किए गए लाभों की लागतों की प्रतिपूर्ति न करे, जिसमें महिला वास्तव में काम पर गई थी।
एक महिला मातृत्व अवकाश पर बिल्कुल भी नहीं जा सकती है और काम करना जारी रख सकती है और नियमित मजदूरी प्राप्त कर सकती है।
