संगठन के सभी कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं, सीईओ कोई अपवाद नहीं है। बहुत से लोगों का सवाल है कि दस्तावेज़ कैसे तैयार करें? आखिरकार, सभी अवकाश आदेशों पर उनके द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। व्यवहार में, प्रबंधक के लिए छुट्टी की व्यवस्था करने के दो तरीके हैं।
अनुदेश
चरण 1
कुछ संगठनों का चार्टर यह निर्धारित करता है कि सामान्य निदेशक के संबंध में छुट्टी पर जाने का मुद्दा कंपनी की बैठक द्वारा तय किया जाता है। इस मामले में, नेता को बैठक के अध्यक्ष को छुट्टी के लिए अनुरोध लिखना होगा। इस दस्तावेज़ की सामग्री लगभग निम्नलिखित है: "मैं आपसे (अवधि का संकेत) से (दिनों की संख्या) के लिए वार्षिक अवकाश के प्रावधान पर प्रतिभागियों की आम बैठक में विचार करने के लिए कहता हूं।"
चरण दो
बैठक में भाग लेने वालों को यह भी तय करना चाहिए कि छुट्टी के दौरान निदेशक की जगह कौन लेगा। निर्णय एक प्रोटोकॉल के रूप में तैयार किया जाना चाहिए, जिस पर बैठक में सभी प्रतिभागियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
चरण 3
यदि यह विधि चार्टर में निर्दिष्ट नहीं है, तो सीईओ के बयान की आवश्यकता नहीं है। लेकिन उसे छुट्टी नोटिस पर हस्ताक्षर करना होगा। यह दस्तावेज़ स्टाफ के प्रमुख या किसी अन्य जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा तैयार किया जा सकता है।
चरण 4
उसके बाद, छुट्टी देने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है (फॉर्म नंबर टी -6)। यदि बैठक द्वारा निर्णय लिया जाता है, तो इस दस्तावेज पर बैठक के अध्यक्ष के हस्ताक्षर होने चाहिए। यदि दूसरी विधि का उपयोग किया गया था, तो आदेश पर प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। दोनों ही मामलों में, उसे समझौते पर हस्ताक्षर भी करने होंगे।
चरण 5
सामान्य निदेशक के छुट्टी पर जाने से पहले, आदेश द्वारा उनके प्रतिस्थापन का चयन और अनुमोदन करना आवश्यक है। यदि उसके पास डिप्टी है, तो यहां कोई विशेष समस्या नहीं है। पहले मामले में, एक जिम्मेदार व्यक्ति का चयन किया जाता है, नियुक्त किया जाता है और मजदूरी बढ़ाई जाती है। यह सब क्रम में लिखा जाना चाहिए। अनुमानित आदेश इस प्रकार है: मैं सामान्य निदेशक (पूरा नाम) के कर्तव्यों को (अवधि का संकेत) की अवधि के लिए लागू करने का आदेश देता हूं। इस अवधि के लिए (आंकड़ों में राशि) की राशि में संगठन के प्रमुख के कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान (पद और डिप्टी का पूरा नाम) स्थापित करने के लिए।
