संगठन के किसी भी सामान्य कर्मचारी की तरह, उद्यम के सामान्य निदेशक वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के हकदार हैं। इसके डिजाइन में कई विशेषताएं हैं, क्योंकि कंपनी का मुखिया पूरी कंपनी के लिए जिम्मेदार होता है। उनके स्थान पर एक कार्यवाहक व्यक्ति को नियुक्त किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - निदेशक के दस्तावेज;
- - एक कलम;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
संगठन के सामान्य कर्मचारियों को छुट्टी देने का निर्णय उद्यम के निदेशक द्वारा किया जाता है। यदि उसे स्वयं छुट्टी पर जाने की आवश्यकता है, तो यह निर्णय लेने का अधिकार कंपनी के घटक दस्तावेजों में लिखा जाना चाहिए। यदि यह उद्यम के चार्टर में निहित नहीं है, तो सामान्य निदेशक को कंपनी में कई प्रतिभागी होने पर, या एकमात्र के नाम पर, उसे छुट्टी देने की संभावना के बारे में संविधान सभा के अध्यक्ष को संबोधित एक बयान लिखना होगा। संस्थापक, यदि उद्यम में एक भागीदार है। संगठन के प्रमुख को इस छुट्टी के आवेदन को संस्थापकों के बोर्ड के अध्यक्ष या एकमात्र प्रतिभागी को अपेक्षित छुट्टी की तारीख से एक महीने पहले जमा करना होगा।
चरण दो
निदेशक को छुट्टी देने के मुद्दे पर प्रतिभागियों की बैठक द्वारा विचार किया जाता है और संस्थापकों के बोर्ड का एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जो उद्यम के एकमात्र प्रतिभागी का एकमात्र निर्णय होता है।
चरण 3
जब संगठन के चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज में यह कहा गया है कि निदेशक को स्वयं छुट्टी देने का निर्णय लेने का अधिकार है, तो उसकी छुट्टी को अन्य कर्मचारियों के समानांतर छुट्टी कार्यक्रम में शामिल किया जाना चाहिए। छुट्टी की वास्तविक तारीख से दो हफ्ते पहले, सीईओ को एक नोटिस दिया जाना चाहिए, जिस पर उन्हें हस्ताक्षर करना होगा, जिससे छुट्टी की शुरुआत की तारीख पर सहमति हो।
चरण 4
निदेशक को एकीकृत रूप टी -6 के अनुसार एक आदेश तैयार करना चाहिए। दस्तावेज़ का विषय कर्मचारी को छुट्टी देने से मेल खाता है। आदेश को एक नंबर और जारी करने की तारीख दें। दस्तावेज़ के प्रशासनिक भाग में, उद्यम के प्रमुख का उपनाम, नाम, संरक्षक, उसकी स्थिति का नाम, संरचनात्मक इकाई दर्ज करें। छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथि इंगित करें, प्रदान की गई छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या लिखें। आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार उद्यम के निदेशक को उपलब्ध है, यदि उन्होंने स्वयं यह निर्णय लिया है, तो संस्थापकों के बोर्ड के अध्यक्ष द्वारा, यदि उनकी छुट्टी के मुद्दे पर प्रतिभागियों की बैठक में विचार किया गया था।
चरण 5
छुट्टी देने के आदेश के समानांतर, एक कार्यवाहक सामान्य निदेशक की अनुपस्थिति में उसकी नियुक्ति पर एक आदेश तैयार करना आवश्यक है। ऐसा व्यक्ति संरचनात्मक प्रभागों में से एक का प्रमुख हो सकता है, यदि स्टाफिंग टेबल उप निदेशक के पद के लिए प्रदान नहीं करता है।
