प्रत्येक नियोक्ता कर्मचारियों को एक छुट्टी प्रदान करता है, जिसे श्रम कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। जब किसी विशेषज्ञ को एक अच्छी तरह से योग्य आराम से वापस बुलाने की आवश्यकता होती है, तो आपको उसकी लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, फिर कर्मियों पर एक आदेश जारी करें। शेष दिनों को दूसरी अवधि में ले जाया जाता है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - श्रम कानून;
- - छुट्टी कार्यक्रम;
- - एक ज्ञापन का रूप;
- - कर्मियों के आदेश से प्रपत्र।
अनुदेश
चरण 1
जब कोई स्थिति उत्पन्न होती है, जिसमें यह तथ्य शामिल होता है कि एक कर्मचारी जो वर्तमान में छुट्टी पर है, उसे अपने कार्यस्थल पर आवश्यकता है, तो आपको उसे चेतावनी देने की आवश्यकता है कि उसे नियत छुट्टी से वापस बुलाने की योजना है। यह एक फोन कॉल या ईमेल के माध्यम से किया जा सकता है। बस पहले यह सुनिश्चित कर लें कि विशेषज्ञ अपने निवास स्थान पर है, न कि किसी दूसरे देश में छुट्टी पर। अन्यथा, निरसन बस संभव नहीं है।
चरण दो
छुट्टी से वापस बुलाने के साथ समझौते के मामले में, तत्काल वरिष्ठ (उस विभाग का प्रमुख जहां कर्मचारी काम करता है) एक मेमो (सेवा) तैयार करता है। दस्तावेज़ कंपनी के निदेशक को संबोधित है। नोट में कारण बताया गया है कि किसी विशेषज्ञ को काम पर बुलाना क्यों आवश्यक है। जब कर्मचारी छुट्टी से वापस लेने के लिए सहमत होता है, तो निदेशक कंपनी के प्रमुख से रसीद वाला वीज़ा चिपका देता है।
चरण 3
एक आदेश तैयार करें। आदेश के "हेड" में, उद्यम का नाम, उसके स्थान का शहर लिखें। दिनांक, क्रमांक क्रमांक। मूल भाग में, उस तारीख को इंगित करें जिससे कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना है। एकमात्र कार्यकारी निकाय, यानी निदेशक के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। छुट्टी से वापस बुलाए गए कर्मचारी को रसीद के खिलाफ प्रशासनिक दस्तावेज से परिचित कराएं। कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी कुछ इस तरह इंगित करता है: "मैं 5 दिनों के लिए छुट्टी से वापस बुलाने से सहमत हूं।"
चरण 4
चूंकि यह पता चला है कि विशेषज्ञ ने निर्धारित छुट्टी के दिनों में आराम नहीं किया है, बाकी को दूसरी बार स्थगित किया जा सकता है। इसके लिए अलग से आदेश तैयार किया गया है। दस्तावेज़ उस समय को इंगित करता है जिस पर स्थानांतरण किया जाता है। कर्मचारी को आदेश का परिचय दें, उसे यह लिखने के लिए कहें कि वह इन छुट्टियों के दिनों को दूसरी बार स्थगित करने के लिए सहमत है। कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें।
चरण 5
उपरोक्त आदेशों को अवकाश प्रदान करने वाले आदेश के साथ संलग्न करें। उन दिनों के लिए अर्जित धन की राशि जो कर्मचारी नहीं चला था, विशेषज्ञ द्वारा कंपनी के कैशियर को वापस कर दिया जाता है। अपने अवकाश कार्यक्रम पर नोट्स बनाएं। उन दिनों के लिए जब कर्मचारी को वास्तव में छुट्टी पर होना चाहिए, लेकिन वास्तव में रोजगार अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों का पालन किया, "I" डालें, जिसका अर्थ है एक विशेषज्ञ के लिए एक कार्य दिवस।
