माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए, एक महिला, विभिन्न कारणों से, समय से पहले अपनी छुट्टी समाप्त कर सकती है और किसी भी समय काम पर जा सकती है। विधायी दस्तावेज यह निर्धारित नहीं करते हैं कि एक महिला जो माता-पिता की छुट्टी को बाधित करने जा रही है, उसे काम पर जाने के अपने इरादे के बारे में लिखित रूप में संगठन के प्रबंधन को सूचित करना चाहिए। लेकिन, आगे किसी भी संघर्ष की स्थिति से बचने के लिए, इस प्रक्रिया को ठीक से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
एक महिला को डेढ़ साल तक और तीन साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी को समय से पहले समाप्त करने का अधिकार है। इनमें से किसी भी मामले में, एक प्रक्रिया है जिसमें एक महिला को काम पर जाने से पहले अपने प्रबंधन को सूचित करना चाहिए। इसलिए, देखभाल से जल्दी बाहर निकलने की शुरुआत इस तथ्य से होती है कि कर्मचारी एक बयान लिखता है, जिसमें उसे काम से बाहर निकलने की तारीख का संकेत देना चाहिए। इस तरह के एक बयान के लिए प्रत्येक संगठन का अपना स्थापित टेम्पलेट होता है।
चरण दो
यदि कोई महिला समय से पहले डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी में बाधा डालती है, तो आवेदन में यह इंगित करना समझ में आता है कि वह अंशकालिक आधार पर कर्तव्यों का पालन कर रही है। इस मामले में, महिला डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखती है।
चरण 3
एक पूर्ण आवेदन के आधार पर और कार्यालय के काम के मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी को छुट्टी छोड़ने के लिए उद्यम में एक आदेश जारी किया जाता है। आदेश में उस आधार का उल्लेख करना अनिवार्य है जिसके संबंध में आदेश जारी किया गया था। हमारे मामले में, यह एक कर्मचारी का बयान है। क्रम में निम्नलिखित मदें अनिवार्य हैं: • आदेश संख्या;
• आदेश जारी करने की तारीख;
• कर्मचारी की रिहाई की तारीख;
• संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर।
चरण 4
अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब माता-पिता की छुट्टी के दौरान किसी अन्य कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर रखा जाता है। इस मामले में, उसे मुख्य कर्मचारी के बाहर निकलने की अग्रिम सूचना दी जानी चाहिए।
चरण 5
यदि संगठन के पास एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी को रिक्त पद प्रदान करने का अवसर है, तो इस कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया जाता है। यदि संगठन के पास ऐसा कोई अवसर नहीं है, तो रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति के संबंध में कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाता है। इसके लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी किया जाता है। आदेश को कार्यालय के काम के मानदंडों और आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए, अर्थात् फॉर्म नंबर टी -8 में।
चरण 6
कर्मचारी के माता-पिता की छुट्टी से बाहर निकलने की तारीख और एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख का मेल होना चाहिए।
