आखिरकार, लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी आ गई है। यह आपको शेड्यूल के अनुसार प्रदान किया गया था और सब कुछ पहले से ही योजनाबद्ध है: टिकट खरीदे गए हैं, एक सेनेटोरियम का वाउचर…। हवाई जहाज से 3 घंटे - और आप समुद्र के द्वारा हैं! लेकिन कुछ अप्रत्याशित हुआ और छुट्टी को बाधित करने की जरूरत है। क्या यह संभव है? यदि हां, तो छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने की व्यवस्था कैसे करें?
अनुदेश
चरण 1
किसी भी प्रकार की छुट्टी को जल्दी समाप्त किया जा सकता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह केवल कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है। इसके अलावा, सहमति लिखित रूप में की जानी चाहिए।
चरण दो
कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की पहल पर वार्षिक भुगतान अवकाश को समय से पहले समाप्त करना संभव है।
यदि पारिवारिक कारणों से (बच्चे का आगामी जन्म, आपके प्यारे बेटे की शादी, और बहुत कुछ) आपको बाद में छुट्टी के हिस्से का उपयोग करने की आवश्यकता है, तो आपको छुट्टी से जल्दी छुट्टी के लिए आवेदन के साथ संगठन के प्रमुख से संपर्क करने की आवश्यकता है।. आवेदन किसी भी रूप में लिखा गया है। इसमें आवश्यक स्थानांतरण का कारण और शेष छुट्टी के दिनों के उपयोग की अनुमानित तिथि को इंगित करना वांछनीय है। यदि अवकाश का उपयोग किया गया भाग 14 कैलेंडर दिनों से अधिक है, तो कर्मचारी को अप्रयुक्त दिनों को अगले नियमित अवकाश में जोड़ने का अधिकार है।
इस घटना में कि छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है, अधिक दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करना संभव है। उदाहरण के लिए, यदि अवकाश 34 k.d. है। (अनियमित काम के घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी है), फिर 6 सीडी के लिए। मुआवजे का भुगतान संभव है।
आवेदन में पसंदीदा विकल्प बताया जाना चाहिए।
चरण 3
सिर द्वारा आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद ही छुट्टी से जल्दी बाहर निकलना संभव है, और कार्मिक सेवा अगली छुट्टी से वापस लेने का आदेश तैयार करती है। यह शेष अप्रयुक्त दिनों या मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के लिए अवधि का संकेत देना चाहिए। कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश पढ़ता है और काम शुरू करता है।
चरण 4
जब नियोक्ता छुट्टी से निकासी का आरंभकर्ता होता है, तो कर्मचारी की सहमति भी आवश्यक होती है, लिखित (आवेदन) में व्यक्त की जाती है। एक कर्मचारी को जल्दी काम से इनकार करने का अधिकार है। इस मामले में, उसे अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में नहीं लाया जा सकता है।
चरण 5
रूसी संघ के श्रम संहिता (खंड 3, अनुच्छेद 125) में उन कर्मचारियों की एक सूची है, जिन्हें छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता है, भले ही उनके पास ऐसा करने के लिए उनकी लिखित सहमति हो। इस प्रकार, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े उद्योगों में काम करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए छुट्टी को बाधित नहीं किया जा सकता है।
