नियमित या अतिरिक्त छुट्टी से कर्मचारी के निकलने या 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद माता-पिता की छुट्टी से नियोजित वापसी को किसी भी तरह से औपचारिक रूप देने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन दूसरे विकल्प के साथ, जल्दी बाहर निकलने की स्थिति में, आपको कई दस्तावेज तैयार करने होंगे।
ज़रूरी
- - माता-पिता की छुट्टी को बाधित करने पर विचार करने के अनुरोध के साथ एक कर्मचारी का बयान;
- - इस कथन के आधार पर एक आदेश।
अनुदेश
चरण 1
यदि कर्मचारी ने जल्दी माता-पिता की छुट्टी छोड़ने का फैसला किया है, तो यह स्पष्ट करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कि क्या उसने सब कुछ तौला है और क्या यह निर्णय अंतिम है।
हालांकि, व्यवहार में, अक्सर हुक या बदमाश द्वारा नियोक्ता कर्मचारी को शामिल करने का प्रयास करते हैं, खासकर जब यह एक मूल्यवान विशेषज्ञ की बात आती है, जितनी जल्दी हो सके उत्पादन प्रक्रिया में। लेकिन यह सब नेतृत्व की कानूनी संस्कृति पर निर्भर करता है।
चरण दो
किसी भी मामले में, कर्मचारी के स्वयं के बयान के बिना माता-पिता की छुट्टी में रुकावट का दस्तावेजीकरण करना असंभव है।
किसी भी समान दस्तावेज़ की तरह, यह संगठन के प्रमुख के नाम पर उसकी स्थिति, कंपनी का नाम और उपनाम के साथ आद्याक्षर के साथ लिखा जाता है और इसमें स्थिति और उपनाम और आद्याक्षर होते हैं।
मानक शब्द है: "मैं आपसे 3 साल से कम उम्र के मेरे माता-पिता की छुट्टी को बाधित करने के लिए कहता हूं और मुझे लगता है कि मैंने काम करना शुरू कर दिया है …."।
एक कर्मचारी के हस्ताक्षर को आवेदन के तहत रखा जाता है, जिसके बाद संगठन के प्रमुख द्वारा दस्तावेज़ का समर्थन किया जाता है, और इससे पहले, यदि इसे अन्य प्रमुखों द्वारा स्वीकार किया जाता है: डिवीजन, दिशा क्यूरेटर, आदि।
चरण 3
सभी औपचारिकताओं का पालन करने के बाद, इसे तब से बाधित किया जाता है जब से….
2) उपनाम पढ़ें I. O. के साथ काम करना शुरू किया …."
दोनों मामलों में तारीख आवेदन के समान ही है।
आदेश को एक संख्या और तारीख सौंपी जाती है, और यह प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है। सभी दस्तावेजों में निर्दिष्ट तिथि से, कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को शुरू करना होगा।
