सभी कर्मचारियों के लिए यह सवाल उठता है कि छुट्टी पर जाने का सबसे अच्छा समय कब है। आखिरकार, मैं अपनी छुट्टी को बिना किसी महत्वपूर्ण वित्तीय नुकसान के यथासंभव उपयोगी बनाना चाहता हूं। इसके अलावा, आपकी पसंद हमेशा काफी बॉस नहीं हो सकती है जो आपको एक निश्चित पक्ष के साथ छुट्टी पर जाने देते हैं।
शायद ही कोई नियोक्ता किराए के कर्मियों के हितों को ध्यान में रखता है, रियायतें देने और स्थिति में आने के लिए तैयार होता है: किसी को सितंबर में प्रथम-ग्रेडर की देखभाल करने की आवश्यकता होती है; दूसरे को दचा के मौसम को खोलने के लिए एक वसंत महीने की जरूरत है, तीसरा बर्फ से ढके ढलानों और चरम खेलों का प्रशंसक है, जो सर्दियों में आराम करने के लिए एक प्रेमी है; चौथा, 10 साल तक गर्मियों में अपने परिवार के साथ समुद्र में नहीं गया, आदि। यदि आप अपने बॉस के साथ भाग्यशाली हैं, और वह बस इतना ही है - सहानुभूतिपूर्ण और समझदार, तो आप सोच सकते हैं, और कब छुट्टी पर जाना बेहतर है?
से क्या शुरू करें
अपनी छुट्टी के लिए समय चुनते समय, आपको कई बिंदुओं से आगे बढ़ना चाहिए। इस बारे में सोचें कि क्या आपको अपनी चुनी हुई अवधि के दौरान वास्तव में आराम करने का अवसर मिलेगा। नए जोश के साथ काम पर आने के लिए, अपने मूल स्थानों से दूर जाने की सलाह दी जाती है - विदेश में, निकटतम रिसॉर्ट में, एक सेनेटोरियम आदि में। अगर ऐसा मौका मिलता है, तो हम तुरंत छुट्टी पर चले जाते हैं।
तय करें कि आपकी छुट्टियों की योजना बनाने के लिए साल का कौन सा समय आपके लिए सबसे अच्छा होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप एक उत्साही गर्मी के निवासी हैं और शहर छोड़ने की योजना नहीं बनाते हैं, तो वसंत-गर्मी की अवधि लेना सबसे अच्छा है। बर्फ की स्लाइड, स्नोबोर्डिंग आदि के प्रशंसकों के लिए, निश्चित रूप से, सर्दी उपयुक्त है। वर्ष का ऐसा समय चुनें, जिसका आप अधिकतम लाभ उठा सकें।
मूल्यांकन करें कि क्या आपके पास अभी भी काम करने की ताकत है या एक निचोड़ा हुआ नींबू की भावना नहीं छोड़ती है और इस स्थिति में आगे रहने की कोई इच्छा नहीं है और अपनी क्षमताओं की सीमा पर अपने शरीर का परीक्षण करें।
कौन सा महीना चुनना है
जनवरी और मई जैसे कई छुट्टियों वाले महीनों में, छुट्टी वेतन की राशि कम होगी। यह इस तथ्य के कारण है कि श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टियों को छुट्टी में शामिल नहीं किया जाता है और, तदनुसार, भुगतान नहीं किया जाता है। लेकिन आप उनके साथ ज्यादा देर तक आराम कर सकते हैं। गर्मी के महीनों - जुलाई और अगस्त में छुट्टी लेना कहीं अधिक लाभदायक है। यदि आप एक अलग अवधि चुनते हैं, तो उत्पादन कैलेंडर द्वारा निर्देशित होना न भूलें।
क्या आपको अपनी छुट्टी को टुकड़ों में तोड़ देना चाहिए?
एक साधारण रूसी छुट्टी 28 दिनों की होती है। श्रम संहिता कम से कम 14 कैलेंडर दिनों के लिए इसका अनिवार्य हिस्सा स्थापित करती है। कर्मचारी अपने विवेक से शेष दो सप्ताह ले सकता है - कम से कम दिन के हिसाब से, अगर मालिकों को कोई आपत्ति नहीं है। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि छुट्टी को भागों में विभाजित करना लाभदायक नहीं है। पांच कार्य दिवसों से सटे सप्ताहांतों का भुगतान नहीं किया जाता है, जिन्हें छुट्टी के रूप में गिना जाता है। यदि आप पूरे एक सप्ताह का समय लेते हैं, तो शनिवार और रविवार के लिए आर्थिक इनाम प्रदान किया जाता है।
वित्तीय लाभ
छुट्टी वेतन की राशि सीधे आय पर निर्भर करती है। बाकी दिनों का भुगतान औसत कमाई की दर से किया जाता है। और इसे वर्ष के लिए अर्जित वेतन और बोनस का जोड़ माना जाता है, जिसे 12 महीने से विभाजित किया जाता है और दूसरा कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभाजित होता है - 29, 4, बशर्ते कि पूरे महीने को पूरी तरह से काम किया गया हो (बीमारी की छुट्टी के बिना) और छुट्टी वेतन)। परिणामी संख्या प्रति दिन औसत कमाई है, और इसे आराम के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। यह अवकाश वेतन की राशि प्रदर्शित करता है। इन गणनाओं के आधार पर, बोनस और सभी प्रकार के प्रोत्साहन भत्तों का भुगतान करने के बाद छुट्टी पर जाना अधिक लाभदायक है।
