फायरिंग हमेशा तनावपूर्ण होती है, भले ही यह एक स्वैच्छिक और संतुलित निर्णय हो। काम छोड़ने से पहले, सबसे अनुकूल क्षण की गणना करें ताकि पैसा न खोएं और समय बर्बाद न करें। इन दिनों, बेरोजगारी का कोई रास्ता नहीं है, इसलिए वे दो स्थितियों में सबसे अधिक बार नौकरी छोड़ देते हैं, अगर उन्हें पहले से ही कोई नई नौकरी मिल गई है या जब वे बस इसकी तलाश में जा रहे हैं।
नौकरी से निकालने का सबसे अच्छा समय time
इससे पहले कि आप अपने वरिष्ठों को त्याग पत्र डेस्क पर रखें, आपको कार्मिक विभाग के एक विशेषज्ञ के साथ छुट्टी की अवधि का पता लगाना होगा। आपको पता लगाना चाहिए कि पिछली छुट्टी का उपयोग किस कार्य तिथि पर किया गया था। एक मौका है कि आपने रिपोर्टिंग, कार्य वर्ष को पूरा किए बिना इसे पहले ही बंद कर दिया। इस मामले में, आपको छुट्टी के वेतन का हिस्सा वापस करना होगा। यदि आप छुट्टी पर नहीं गए हैं, तो बर्खास्तगी पर मुआवजा देय है।
अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना करते समय, पूरे महीनों की गणना की जाती है। अधूरे महीनों की गणना इस प्रकार की जाती है: यदि कैलेंडर दिनों की संख्या 15 से कम है - महीना छोड़ दिया जाता है, अधिक - पूर्ण माना जाता है। इसके बाद, आपको छुट्टी के दिनों की संख्या को बारह महीनों से विभाजित करना होगा और उन्हें काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या से गुणा करना होगा।
गणना उदाहरण।
यदि पिछली छुट्टी से आठ महीने बीत चुके हैं, और छुट्टी साल में 28 कैलेंडर दिन है, तो गणना इस प्रकार है:
28:12 = 2, 33 दिनों की छुट्टी।
२, ३३ x ८ = १८ दिन।
इस प्रकार, नियोक्ता बर्खास्तगी पर आपको 18 दिनों के अवकाश वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
दो सप्ताह का काम बंद
वर्तमान कानून के अनुसार, कर्मचारी नियोक्ता को दो सप्ताह पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। इस समय को वर्किंग ऑफ भी कहा जाता है। यह स्थिति कभी-कभी किसी कर्मचारी के लिए दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना मुश्किल बना देती है, खासकर जब वे नए स्थान पर इस समय सीमा की प्रतीक्षा करने से इनकार करते हैं।
आप निम्नलिखित स्थितियों में, बिना कोई मेहनत किए, आवेदन दाखिल करने के दिन नौकरी छोड़ सकते हैं:
- रोजगार अनुबंध की पारस्परिक समाप्ति;
- दिन के अध्ययन के लिए एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश;
- सेवानिवृत्ति;
- निवास के एक नए स्थान पर जाना;
- एक बीमारी जो आयोजित स्थिति में आगे काम करने से रोकती है;
- बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना;
- विकलांग लोगों और पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना;
- गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी;
- 14 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बर्खास्तगी;
- 16 साल से कम उम्र के कई बच्चों वाले माता-पिता भी बिना काम के नौकरी छोड़ सकते हैं।
तीन कैलेंडर दिनों की एक छोटी कार्य अवधि भी है। कर्मचारी जो परिवीक्षा पर हैं, मौसमी कर्मचारी और कर्मचारी जिन्होंने एक नियोक्ता के साथ दो महीने से कम की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, ऐसे काम के अंतर्गत आते हैं।
नई नौकरी ढूंढ रहे हैं
नौकरी की तलाश भी एक ऐसा काम है जिसमें बहुत समय और प्रयास लगता है, लेकिन कभी-कभी वर्तमान कार्यस्थल पर कार्यक्रम ऐसा होता है कि संभावित नियोक्ताओं से मिलने के लिए बिल्कुल समय नहीं बचा होता है। यदि आपके पास खाली समय नहीं है, और नौकरी से न तो पैसा मिलता है और न ही नैतिक संतुष्टि मिलती है, तो आप सबसे साहसी और यहां तक कि लापरवाह तरीके से कार्य कर सकते हैं - कोई वैकल्पिक विकल्प न होने पर छोड़ दें। इस मामले में, आपको बर्खास्तगी पर भुगतान और मुआवजे की गणना करनी चाहिए, क्योंकि आपको कुछ समय के लिए इन फंडों पर रहना होगा। छोड़ने का अंतिम निर्णय लेने से पहले, कुछ नौकरी साइटों को ब्राउज़ करें, एक फिर से शुरू पोस्ट करें, और अंशकालिक नौकरियों या अंशकालिक नौकरियों के रूप में अपने पीछे हटने के रास्तों को चार्ट करें। आप आराम नहीं कर सकते और अपने आप को एक लंबे आराम की व्यवस्था नहीं कर सकते। अधिकतम समय जो आप वहन कर सकते हैं वह दो दिन की छुट्टी है। अब आपके पास एक नया काम है - सही नौकरी खोजने के लिए, जहां आपको करियर की वृद्धि और वित्तीय स्थिरता मिलेगी।
