फायरिंग जीवन का अंत नहीं है। यह नई शुरुआत, करियर की नई ऊंचाइयों और पेशेवर उपलब्धियों की ओर पहला कदम है। केवल बर्खास्तगी की आवश्यकता को सुनिश्चित करना और सब कुछ ठीक करना महत्वपूर्ण है।
आंकड़ों के अनुसार, सभी कर्मचारी, अलग-अलग आवृत्ति के साथ, बर्खास्तगी के बारे में सोचते हैं। बर्खास्तगी के कारण सभी के लिए अलग-अलग हैं, मनोवैज्ञानिक दबाव और वेतन से असंतोष, पेशेवर बर्नआउट के साथ समाप्त होने और करियर के विकास की असंभवता से लेकर। सामान्य तौर पर, यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि आपको छोड़ने के लिए क्या प्रेरित किया, यह महत्वपूर्ण है कि सब कुछ ठीक से किया जाए और कुछ भी पछतावा न हो।
सामान्य सिफारिशें
ताकि बर्खास्तगी की प्रक्रिया के दौरान आपका नर्वस बैलेंस न हिले और करियर में आगे बढ़ने की संभावनाएं कम न हों, अपने बॉस को छोड़ने के अपने फैसले के बारे में सूचित करना पर्याप्त नहीं है, आपको इसे सही करने की आवश्यकता है। आप बस अपने बॉस के कार्यालय में जल्दी नहीं कर सकते हैं, अपने पैरों को उसकी मेज पर फैला सकते हैं और पूरे संगठन पर कीचड़ फेंक सकते हैं, और फिर दरवाजे को पटक कर बेधड़क निकल सकते हैं। ऐसा सिर्फ फिल्मों में होता है।
इस बातचीत की तैयारी करें, उन लाभों के बारे में सोचें जो आपने एक पेशेवर के रूप में सीखे हैं। आपने जो कौशल हासिल किया है उसके लिए अपने बॉस को धन्यवाद दें और समझाएं कि वर्तमान वास्तविकता में आप आगे नहीं बढ़ सकते। अपने पुराने काम से सारे पुल मत जलाओ: यह एक नाजुक मामला है और इसमें तलाक की तरह दोस्त बने रहना जरूरी है।
भावनाओं को बंद करें, सुनिश्चित करें कि आपका निर्णय सही और अपरिवर्तनीय है। किसी को उनकी जगह लेने या कुछ साबित करने के लिए छोड़ देना मूर्खता है - ऐसी स्वतंत्रता आपको महंगी पड़ सकती है।
गलतियाँ जो कभी नहीं करनी चाहिए
यदि आप संदेह में हैं और आगामी बर्खास्तगी के विचारों को अपने सिर में डालने का समय नहीं है, तो अपने आप को एक साथ खींच लें। विशेषज्ञों ने सहकर्मियों और प्रबंधक के साथ नौकरी बदलने की इच्छा पर चर्चा करने के खिलाफ चेतावनी दी है। कारण सरल है: आप अभी भी अपना विचार बदल सकते हैं, लेकिन प्रबंधक तक पहुंच गई विकृत अफवाहें कहीं नहीं जाएंगी। परिवार और दोस्तों के साथ परामर्श करना बेहतर है।
बर्खास्तगी के बारे में प्रबंधक के साथ बात करने के लिए एक कर्मचारी की तैयारी की एक और आम गलती है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, आधे मामलों में, नियोक्ता उन लोगों को मना लेते हैं जिन्हें रहने के लिए संदेह है, वेतन में वृद्धि, बेहतर काम करने की स्थिति और नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव की पेशकश करते हैं। कुछ शर्तों के साथ इस प्रस्ताव को पूरी तरह से अस्वीकार करने या स्वीकार करने के लिए तैयार रहें, जिसके बारे में आपको पहले से सोचने की जरूरत है।
तीसरी गलती भावनाओं की है। किसी भी कीमत पर अपनी बातचीत के लिए एक तटस्थ स्वर स्थापित करें। नियोक्ता के साथ अपने काम के अंतिम हफ्तों की स्थितियों पर चर्चा करें, यथासंभव सही, मैत्रीपूर्ण और जिम्मेदार बनें।
