आपकी कंपनी को फलने-फूलने के लिए, आपको सफल लोगों को काम पर रखना होगा। लेकिन आप सही बिक्री एजेंट कैसे ढूंढते हैं? आप इसे अपने दम पर कर सकते हैं, साथ ही अपने बिक्री विभाग या मानव संसाधन विभाग को भी सौंप सकते हैं। यहां पक्ष और विपक्ष हैं।
ज़रूरी
- - एक भर्ती एजेंसी के लिए आवेदन;
- - बाजार का विश्लेषण;
- - श्रम अनुबंध।
अनुदेश
चरण 1
अपनी कंपनी में एक भर्ती और प्रशिक्षण विभाग बनाएँ। आमतौर पर, कंपनी के संस्थापकों और उसके कर्मचारियों के पास उम्मीदवारों के साथ बातचीत करने और उनके साथ साक्षात्कार आयोजित करने का समय नहीं होता है। आखिरकार, चयन मानदंड आमतौर पर काफी जटिल होते हैं।
चरण दो
वैकल्पिक विकल्प के लिए किसी भर्ती एजेंसी से संपर्क करें। साथ ही, याद रखें कि उन्हें दिखाई गई सेवाओं का भुगतान किया जाता है। अपना आवेदन तैयार करें, जहां एजेंट के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के लिए आवश्यक आवश्यकताओं को इंगित करें। चयनित एजेंसी के प्रबंधक के साथ एक नियुक्ति करें, उम्मीदवार की काम करने की स्थिति, उसके पारिश्रमिक के बारे में सवालों के जवाब दें। प्रतिनिधि का चयन करते समय विकल्पों की विविधता आपके उत्तरों की सटीकता पर निर्भर करेगी।
चरण 3
विवेकपूर्ण रहें - अतिशयोक्तिपूर्ण मांगों को तुरंत करने की आवश्यकता नहीं है, अपनी कंपनी में मामलों की स्थिति के बारे में वास्तविक जानकारी प्रदान करें। यदि शहर के व्यापार बाजार में कंपनी की स्थिति काफी अधिक है, तो इस रिक्ति पर काम करने के इच्छुक बहुत सारे लोग होंगे। इसके आधार पर, कुछ आवश्यकताओं को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यदि कंपनी और उसके उत्पादों के बारे में अभी तक पता नहीं है, तो बहुत कम उम्मीदवार नौकरी पाने के इच्छुक होंगे।
चरण 4
बिक्री एजेंट उम्मीदवार के साथ एक नियुक्ति करें। उनके अनुभव के आधार पर उनकी अपनी आवश्यकताएं अलग-अलग होंगी। बेशक, नवागंतुकों के साथ काम करना आसान होगा जो अभी व्यापार व्यवसाय में अपनी यात्रा शुरू कर रहे हैं, और सस्ते सहयोग के लिए सहमत होकर श्रम बाजार में अपनी कम लागत का एहसास कर रहे हैं। लेकिन इस मामले में यह न भूलें कि आपकी कंपनी की सफलता और उसकी बिक्री उन पर निर्भर करेगी।
चरण 5
अपने नए एजेंट से काम की शर्तों, उसके वेतन और जिम्मेदारियों के बारे में पता करें। यदि आवश्यक हो, तो परीक्षण अवधि के लिए आवेदन करें। अपने नए कर्मचारी के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण की उपेक्षा न करें।
