कार्य वर्ष में एक बार संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को कानून द्वारा एक और छुट्टी दी जाती है। सशुल्क वार्षिक अवकाश के बारे में हम और क्या जानते हैं? कानून द्वारा कौन से महत्वपूर्ण विवरण, डिजाइन विवरण मौजूद हैं?
निर्देश
चरण 1
श्रम संहिता कर्मचारी को कई प्रकार की छुट्टियां प्रदान करती है, उनमें से अगली छुट्टी, दूसरे तरीके से, वार्षिक मूल भुगतान की छुट्टी। इस छुट्टी के दौरान, आपके नियोक्ता को आपके लिए अपना स्थान और औसत वेतन रखना होगा, उसे इस छुट्टी के दौरान आपको किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने, रोजगार अनुबंध की शर्तों को मौलिक रूप से बदलने का कोई अधिकार नहीं है। साथ ही, कानून के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को लगातार दो साल तक एक और छुट्टी प्रदान करने में विफल नहीं हो सकता है, इसके लिए श्रम संहिता जुर्माना का प्रावधान करती है।
चरण 2
एक कर्मचारी को प्रति कार्य वर्ष में एक बार दूसरी छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है (कैलेंडर वर्ष के समान नहीं)। कार्य वर्ष की गणना उस समय से की जाती है जब कर्मचारी काम करना शुरू करता है, इसलिए यह कैलेंडर वर्ष के साथ मेल नहीं खा सकता है। ऐसी छुट्टी की कुल अवधि 28 कैलेंडर दिन है, लेकिन आप नियोक्ता से सहमत हो सकते हैं और छुट्टी को कई भागों में विभाजित कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि आप जितने चाहें उतने हिस्से हो सकते हैं, लेकिन कानून कहता है कि एक हिस्से का एक हिस्सा कम से कम 14 दिन लंबा होना चाहिए। अक्सर, छुट्टी को 14 दिनों के दो बराबर हिस्सों में विभाजित किया जाता है।
चरण 3
अब उन दस्तावेजों के बारे में जो अगली छुट्टी के पंजीकरण के लिए आवश्यक हैं। प्रबंधक को संबोधित एक मुक्त प्रपत्र आवेदन लिखें। सिद्धांत रूप में, शेड्यूल के अनुसार छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को इसे लिखना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है; इसके विपरीत, नियोक्ता को कर्मचारी को यह याद दिलाना चाहिए कि उसकी छुट्टी की शुरुआत आ रही है, उसे शुरुआत के बारे में लिखित में सूचित करता है छुट्टी के बाद दो सप्ताह से अधिक नहीं। लेकिन चूँकि व्यवहार में ऐसा नहीं होता है, तो एक कथन लिखिए। इसके अलावा, कार्मिक सेवाएं छुट्टी देने के लिए एक आदेश तैयार करती हैं और उस पर प्रमुख के साथ हस्ताक्षर करती हैं
