रूसी संघ के श्रम संहिता के वर्तमान संस्करण के अनुसार कर्मचारी की छुट्टी की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है। हालांकि, अगर यह छुट्टियों पर पड़ता है, तो छुट्टी के उन दिनों की गणना नहीं की जाती है, और इन दिनों के लिए वेतन नहीं लिया जाता है। इस प्रकार, छुट्टी को दो भागों में विभाजित किया जाता है - छुट्टी से पहले और बाद में, जो कर्मचारी को वास्तव में छुट्टी के लिए आवंटित दिनों से अधिक समय तक चलने का अधिकार देता है।
ज़रूरी
- - कैलेंडर;
- - सार्वजनिक छुट्टियों और सप्ताहांत और कार्य दिवसों को चालू वर्ष में स्थानांतरित करने के बारे में जानकारी।
अनुदेश
चरण 1
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 1 मई से 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। इस मामले में, उसकी छुट्टी, छुट्टियों का समय न लें, उसे 15 मई को काम पर जाना होगा (2011 में - 16 मई, चूंकि 15 मई रविवार को पड़ता है, एक अपवाद यदि कार्य अनुसूची का तात्पर्य रोजगार और पर है सप्ताहांत या सप्ताहांत पूरे देश के लिए स्थगित कर दिए गए थे)।
चरण दो
लेकिन, चूंकि कर्मचारी की छुट्टी दो सार्वजनिक छुट्टियों - 1 मई और 9 मई को पड़ती है, यह पता चलता है कि ये दो दिन छुट्टी में शामिल नहीं हैं।
इस प्रकार, इस मामले में, कर्मचारी की छुट्टी की उलटी गिनती 1 मई से नहीं, बल्कि 2 मई से शुरू होती है, एक ऐसा दिन जो छुट्टी नहीं है।
चरण 3
9 मई को फिर से छुट्टी है, और कर्मचारी की छुट्टी की गिनती बाधित है।
यह पता चला है कि 2 मई से 8 मई तक, वह 9 कैलेंडर दिनों में नहीं, बल्कि 7 चलेंगे। 10 मई से, उलटी गिनती फिर से शुरू होगी, और यह पता चला है कि कर्मचारी एक और 7 कैलेंडर दिनों के लिए आराम कर सकता है - 16 मई तक।
