रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, बर्खास्तगी के अधीन एक कर्मचारी को इस संगठन में काम की अवधि के दौरान सभी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्रदान किया जाता है। अनुपस्थिति एक अपवाद है। जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है उस दिन मुआवजा दिया जाता है। इस मामले में, पूर्व कर्मचारी स्वतंत्र रूप से मुआवजे की राशि की गणना कर सकता है।
यह आवश्यक है
औसत मासिक वेतन पर डेटा, कैलकुलेटर
अनुदेश
चरण 1
छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करें जिसके लिए आप मुआवजे के हकदार हैं। संगठन में अपने पहले दिन से शुरू करें और आखिरी पर खत्म करें। यदि किसी कर्मचारी ने काम किया है, उदाहरण के लिए, 8 पूरे महीने और 17 दिन (जब बाद की संख्या आधे महीने से अधिक है, तो इसे एक महीने तक गोल किया जाता है), तो मुआवजे की गणना सूत्र का उपयोग करके 9 महीनों के आधार पर की जाती है: 28/12 x 9 = 21. इस मामले में 28 - कैलेंडर दिनों की संख्या, 12 - कैलेंडर महीने, 9 - बिलिंग अवधि के लिए काम किए गए महीनों की संख्या।
चरण दो
अपनी औसत दैनिक कमाई की गणना करें। यदि किसी कर्मचारी ने एक या कई महीनों तक पूरी तरह से काम नहीं किया है, तो सूत्र का उपयोग करके उनमें कैलेंडर दिनों की संख्या गिनें: 29.4 / (एक महीने में कैलेंडर दिन काम नहीं करते हैं x उनके कार्य दिवसों की संख्या), जहां 29.4 औसत है कैलेंडर दिनों की मासिक संख्या। हमारे मामले में: 29.4 / (17 x 11) = 0.15।
चरण 3
निम्न सूत्र में प्राप्त आंकड़ों को प्रतिस्थापित करें: औसत दैनिक वेतन = औसत मासिक वेतन / (8 x 29.4 x 0.15), जहां 8 - पूरी तरह से काम करने वाले महीने; 29, 4 - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या; 0, 15 - अधूरे काम किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या (चरण 2 देखें)।
चरण 4
आपके व्यवसाय के लिए टैक्स अकाउंटिंग वेबसाइट के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि को औसत दैनिक वेतन (चरण 3) और उन दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जिनके लिए मुआवजा देय है (चरण 1)।
