रूसी वाणिज्यिक उद्यमों में श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन व्यापक है - नियोक्ता मजदूरी के रूप में भुगतान किए गए धन का अधिकतम लाभ उठाने की कोशिश कर रहे हैं। दुर्भाग्य से, सभी कर्मचारी कानूनों को नहीं जानते और लागू करने में सक्षम हैं, हालांकि श्रम कानून उनके अधिकारों की काफी गंभीर गारंटी प्रदान करता है। इसके अलावा, उल्लंघन की स्थिति में, न्यायपालिका इन अधिकारों की रक्षा करती है।
कार्य दिवस की लंबाई क्या निर्धारित करती है
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91 कार्य समय की अवधारणा का परिचय देता है और इसके मानदंड को परिभाषित करता है। इस कानून के अनुसार, कार्य दिवस राशन नहीं है, बल्कि प्रति सप्ताह काम करने वाले घंटों की संख्या है। मानदंड का यह मान प्रति सप्ताह 40 घंटे के बराबर है, इससे अधिक कुल कार्य समय को ओवरटाइम माना जाता है और इसे बढ़ी हुई दरों पर भुगतान किया जाना चाहिए, या कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। हालांकि, एक कर्मचारी ने वर्ष के दौरान कार्यस्थल पर ओवरटाइम पर जितने घंटे बिताए, वह श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 द्वारा 120 घंटे तक सीमित है।
कार्य दिवस की कितनी लंबाई स्थापित की जाएगी और तदनुसार, इसे कैसे मानकीकृत किया जाएगा, यह उद्यम के संचालन मोड पर निर्भर करता है। यह एक सामूहिक या श्रम समझौते में निर्धारित है। यदि कंपनी मानकीकृत कार्य दिवस मोड में काम करती है, तो आपको अनिवार्य लंच ब्रेक के साथ सप्ताह में 5 दिन दिन में 8 घंटे काम करना चाहिए, इस मामले में इसे पेश करने में विफलता को कानून का उल्लंघन माना जाता है। उद्यम के कुछ कर्मचारियों के लिए, लेकिन किसी भी तरह से सभी के लिए, यह मुख्य रूप से प्रशासनिक पदों से संबंधित नहीं है, श्रम या सामूहिक समझौते की शर्तें अनियमित काम के घंटों की व्यवस्था स्थापित करती हैं। इसका मतलब यह है कि इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, उद्यम में स्थापित कामकाजी घंटों के बाहर नौकरी के कर्तव्यों का प्रदर्शन समग्र रूप से आदर्श होगा। एक नियम के रूप में, अनियमित काम के घंटों की भरपाई उच्च वेतन या अतिरिक्त छुट्टियों द्वारा की जाती है।
उद्यम में एक शिफ्ट मोड, एक लचीला शेड्यूल भी हो सकता है, या काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का उपयोग कर सकता है। वे। इस मामले में कार्य दिवस की अवधि 12 या अधिक घंटे हो सकती है। उसी समय, लेखांकन अवधि के लिए काम किया गया कुल समय अभी भी मानक से अधिक नहीं होना चाहिए। लेखांकन अवधि को एक सप्ताह, महीने, तिमाही, अर्ध वर्ष या वर्ष के बराबर लिया जा सकता है। उपकरण के उपयोग या काम के घंटों को अनुकूलित करने के लिए नियोक्ता को उत्पादन की बारीकियों के आधार पर इन सभी तरीकों को स्थापित करने का अधिकार है।
टाइम ट्रैकिंग और ओवरटाइम पे
कुछ पदों पर शिफ्ट में आपके काम के घंटे भोजन और नींद के लिए ब्रेक के साथ 24 घंटे भी हो सकते हैं, लेकिन रिपोर्टिंग अवधि के दौरान, आपको औसतन सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। सभी मामलों में, काम करने का समय न केवल उस समय को ध्यान में रखता है जिसमें आपने अपने श्रम कर्तव्यों का पालन किया, बल्कि अन्य समय अवधि भी, जो रूसी संघ के नियमों के अनुसार, काम के घंटों में शामिल हैं।
काम करने और ओवरटाइम के घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। वैसे इनकी अवधि लगातार दो दिनों के दौरान 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस मामले में, पहले 2 घंटे के ओवरटाइम का भुगतान 1, 5 के गुणांक के साथ किया जाता है, बाकी - 2 के गुणांक के साथ। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान भी दोगुनी राशि में किया जाना चाहिए।