रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार, बर्खास्तगी का अंतिम कार्य दिवस कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन है। यह देखते हुए कि समय सीमा से दो सप्ताह पहले मालिकों को इन परिवर्तनों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, अंतिम तिथि की गणना इस आधार पर की जाती है कि त्याग पत्र कब दायर किया गया था।
बर्खास्तगी पर अंतिम कार्य दिवस
कई कर्मचारी, काम की जगह और संगठन की संरचना की परवाह किए बिना, तुरंत यह निर्धारित नहीं कर सकते हैं कि किस दिन को बर्खास्तगी का अंतिम दिन माना जाता है।
इस घटना में कि ऐसी कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, पहला कदम रूसी संघ के श्रम संहिता को देखना है। और संगठन के प्रशासन से यह पता लगाने के लिए कि क्या वह अपने कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए सहमत है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में कहा गया है कि एक कर्मचारी को अपने नियोक्ता को कम से कम दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। इस अवधि के अंत में, कर्मचारी काम करना बंद कर सकता है और अपने वरिष्ठ अधिकारियों से गणना की मांग कर सकता है। बर्खास्तगी के नोटिस की निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना भी संभव है, लेकिन केवल नियोक्ता और स्वयं कर्मचारी की सहमति से। नियोक्ता और कर्मचारी बर्खास्तगी के एक विशिष्ट दिन पर भी सहमत हो सकते हैं।
कुछ मामलों में, प्रबंधन को कर्मचारी द्वारा आवेदन में बताए गए दिन पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहिए। ऐसी स्थितियों में कर्मचारी की किसी न किसी कारण से अपनी गतिविधियों को जारी रखने में असमर्थता शामिल है। उदाहरण के लिए, किसी विश्वविद्यालय या तकनीकी स्कूल में पूर्णकालिक विभाग के लिए नामांकन के कारण, या स्थानांतरण के कारण, या सेवानिवृत्ति के कारण, आदि।
बर्खास्तगी से जुड़ी बारीकियां
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में कहा गया है कि एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करके, एक कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति के दिन संगठन में अपनी गतिविधि समाप्त कर देता है। यह दिन इस कंपनी में उनका आखिरी कर्मचारी होगा। एकमात्र अपवाद वह मामला है जब कर्मचारी अपनी नौकरी के आधिकारिक संरक्षण के बावजूद वहां मौजूद नहीं था।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के अनुसार, बर्खास्तगी के बारे में अधिकारियों को चेतावनी देने की आधिकारिक तिथि आवेदन जमा करने के अगले दिन है। तदनुसार, दो सप्ताह की उलटी गिनती ठीक इसी दिन से शुरू होती है।
यानी अगर आवेदन 1 मार्च को विचारार्थ प्रधान के पास जमा कराया गया तो दो सप्ताह की उल्टी गिनती 2 मार्च से शुरू हो जाएगी।
यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि यदि अंतिम कार्य दिवस एक दिन की छुट्टी है, तो इसे छोड़ दिया जाता है, और आधिकारिक अंतिम कार्य दिवस होगा, उदाहरण के लिए, सप्ताहांत के बाद सोमवार। या छुट्टियों के बाद पहला कारोबारी दिन।
एक कर्मचारी के लिए छुट्टी के लिए आवेदन करते समय उसे (कर्मचारी) की और बर्खास्तगी के साथ, अंतिम कार्य दिवस छुट्टी के अंतिम दिन के समान होगा। ऐसी स्थिति तभी संभव है जब कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त किया जाए, लेकिन नियोक्ता के अनुरोध पर नहीं।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अंतिम कार्य दिवस पर, प्रबंधन को इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को इस संगठन में उसके काम से संबंधित सभी दस्तावेजों के साथ प्रदान करना होगा। और साथ ही, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, अंतिम भुगतान करें।
