किसी कर्मचारी के काम का अंतिम दिन आमतौर पर किसी भी कारण से उसके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन होता है। श्रम कानून कुछ मामलों के लिए प्रदान करता है जिसमें संकेतित दिन मेल नहीं खाते हैं।
अनुदेश
चरण 1
एक सामान्य नियम के रूप में, किसी भी कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस नियोक्ता के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन होता है। यह इस दिन है कि संगठन के पास अंतिम निपटान, काम से संबंधित दस्तावेज जारी करने के लिए श्रम कानून द्वारा निर्धारित दायित्व हैं। इसके अलावा, अंतिम कार्य दिवस की समाप्ति के बाद, रिक्त पद को रिक्त माना जाता है, और इसके लिए किसी अन्य व्यक्ति को काम पर रखा जा सकता है।
चरण दो
यदि किसी कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ छुट्टी ली, तो उसका अंतिम कार्य दिवस वह दिन होता है जिसके बाद बाकी की शुरुआत होती है। लेकिन निर्दिष्ट दिन रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ मेल नहीं खाता है, क्योंकि इस कर्मचारी को छुट्टी के अंत तक कंपनी के साथ रोजगार संबंध में माना जाता है। जिस क्षण से ऐसी छुट्टी शुरू होती है, नियोक्ता किसी अन्य कर्मचारी को पद के लिए स्वीकार कर सकता है, क्योंकि जो कर्मचारी आगे बर्खास्तगी के साथ सेवानिवृत्त हुआ है, वह अपना निर्णय नहीं बदल सकता है (उदाहरण के लिए, इच्छा पर इस्तीफे का पत्र वापस लेना)।
चरण 3
कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस अन्य स्थितियों में भी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन के साथ मेल नहीं खाता है जिसमें कर्मचारी वास्तव में बर्खास्तगी से पहले शेष कार्य की अवधि में अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है। लेकिन साथ ही, यह कर्मचारी कमाई बरकरार रखता है, उसे रोजगार संबंध में माना जाता है।
चरण 4
जब पार्टियां एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का पालन करती हैं, तो काम का अंतिम दिन उक्त समझौते में निर्दिष्ट तिथि होगी। नामित तिथि पर, संगठन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए विशेष आधार पर श्रम संबंधों की समाप्ति को औपचारिक रूप देता है।
चरण 5
जब कंपनी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, साथ ही जब कर्मचारी कुछ दोषी कार्यों (उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के बाद काम पर उपस्थित होने में विफलता) करता है, तो अंतिम कार्य दिवस भी कर्मचारी की अंतिम उपस्थिति की तारीख है कार्यस्थल पर। नियोक्ता द्वारा श्रम संबंधों की समाप्ति को एक निश्चित अवधि के बाद औपचारिक रूप दिया जा सकता है।
चरण 6
कर्मचारी और संगठन इस आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर पार्टियों के समझौते में अंतिम कार्य दिवस निर्धारित कर सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि से पहले अपना श्रम कार्य करने के लिए बाध्य है, और कंपनी उस दिन नियोक्ता पर लगाए गए सभी दायित्वों को पूरा करने के लिए बाध्य है।
