किसी कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों का आकलन करने के मानदंड कानून में वर्णित नहीं हैं, इसलिए किसी कर्मचारी को परीक्षा पास न करने के कारण और शर्तें अलग-अलग हो सकती हैं और अक्सर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कानूनी विवादों का विषय होता है।
कर्मचारी - नियोक्ता के व्यावसायिक व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन करता है। यह नियोक्ता है जो यह तय करता है कि कर्मचारी काम करना जारी रखेगा या नहीं।
परीक्षण पास करने में विफलता के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता को स्पष्ट रूप से स्थापित करना चाहिए: कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन वास्तव में क्या है, वह वास्तव में आयोजित पद के अनुरूप नहीं है।
एक असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण नौकरी के विवरण के लिए प्रदान किए गए आधिकारिक कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा अनुचित प्रदर्शन, श्रम अनुशासन का उल्लंघन आदि हो सकते हैं।
नौकरी कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा अनुचित प्रदर्शन के तथ्य की पुष्टि इस तरह के दस्तावेजों द्वारा की जा सकती है: सेवा नोट्स, परिवीक्षा अवधि के पारित होने के लिए नियंत्रण कार्ड, अनुशासनात्मक सजा के आवेदन पर एक आदेश, लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता पर एक अधिनियम, किए गए कार्य पर एक रिपोर्ट, प्रमाणन आयोग की बैठक के मिनट, संचालन बैठकों के मिनट, बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी, साथ ही गवाहों की गवाही।
इन दस्तावेजों को ठीक से तैयार किया जाना चाहिए और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को उनके साथ परिचित करना अनिवार्य है, क्योंकि अदालत परीक्षण के असंतोषजनक उत्तीर्ण होने की केवल लिखित पुष्टि स्वीकार करती है।
