एक कर्मचारी की बर्खास्तगी जो नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर है, प्रबंधक का कानूनी रूप से परिभाषित अधिकार है। हालाँकि, इस प्रक्रिया में कुछ विशेष क्षण होते हैं, जिनका पालन न करने से कर्मचारी को अदालतों के माध्यम से काम पर बहाल किया जा सकता है।
यह आवश्यक है
- - एक अधिनियम तैयार करना;
- - चिकित्सा परीक्षण।
अनुदेश
चरण 1
प्रबंधक को किसी कर्मचारी को कार्यस्थल पर शराब, विषाक्त या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में ले जाने का पूरा अधिकार है। हालाँकि, आपको अपनी शुद्धता पर पूरी तरह से भरोसा होना चाहिए, क्योंकि बर्खास्तगी का लेख कार्य पुस्तक में इंगित किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6 के उप-अनुच्छेद "बी") को खारिज करने का कारण बन सकता है अपने संभावित करियर के पूर्ण पतन के बारे में। तदनुसार, बर्खास्त कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किए बिना, रूसी संघ के विधायी कृत्यों के अनुसार बर्खास्तगी प्रक्रिया को पूरा करना आवश्यक है।
चरण दो
श्रम संहिता के अनुसार, कार्यस्थल में मद्यपान श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन है, और इस तरह के एक उल्लंघन के बाद भी बर्खास्तगी का पालन किया जा सकता है। लेकिन बारीकियां संभव हैं: इस लेख के तहत एक गर्भवती महिला, एक नाबालिग कर्मचारी, साथ ही एक कर्मचारी जो काम के घंटों के बाहर कार्यस्थल पर नशे में है, को आग लगाना असंभव है।
चरण 3
यदि कर्मचारी की स्थिति शराब के नशे के संकेतों से मेल खाती है: असंगत भाषण, शराब की गंध, बिगड़ा हुआ मोटर फ़ंक्शन, तत्काल उपाय किए जाने चाहिए। सबसे पहले, एक कर्मचारी को उसके संभावित कार्यों के अप्रत्याशित परिणामों से बचने के लिए काम से हटा दें, जिससे उत्पादन को सुरक्षित करना आवश्यक है।
चरण 4
इसके बाद, मादक नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति का एक अधिनियम तैयार करें। इस अधिनियम को तैयार करने का रूप मनमाना हो सकता है, हालांकि, उद्यम का नाम, तिथि, पहला नाम, संरक्षक और दोषी कर्मचारी और गवाह दोनों के उपनाम, स्थिति का विस्तृत विवरण और अपराधी का स्पष्टीकरण अनिवार्य है। उल्लेख के लिए।
चरण 5
कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजें। इस पैराग्राफ के कार्यान्वयन में कानून के मानदंडों को बहुत सख्ती से देखा जाना चाहिए: परीक्षा केवल एक लाइसेंस प्राप्त नशा विशेषज्ञ द्वारा की जानी चाहिए। यदि कर्मचारी परीक्षा प्रक्रिया से गुजरने से इनकार करता है, तो इस बारे में संकलित अधिनियम में एक नोट बनाया जाता है।
चरण 6
जब कर्मचारी पर्याप्त हो जाता है, तो उससे लिखित स्पष्टीकरण के लिए फिर से पूछें, और यदि यह व्यवहार व्यवस्थित है, तो उसके साथ भाग लें। बर्खास्तगी का आदेश जारी होने के तीन दिनों के भीतर, कर्मचारी को इस दस्तावेज से परिचित कराएं और उसे हस्ताक्षर के खिलाफ एक प्रति दें।
