रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को कई कारणों से बर्खास्त कर सकता है। यह सूची अनिवार्य है और इसे स्वयं द्वारा पूरक नहीं किया जा सकता है। कानून उन व्यक्तियों की श्रेणियों की सूची भी प्रदान करता है जिन्हें किसी भी कारण से खारिज नहीं किया जा सकता है, एकमात्र अपवाद उद्यम का परिसमापन है।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है यदि कर्मचारी धारित पद के अनुरूप नहीं है, प्रमाणीकरण पास नहीं किया है, यदि नियोक्ता ने अपनी गतिविधियों को बंद कर दिया है, कर्मचारी द्वारा अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के कारण, उद्यम के मालिक का परिवर्तन, कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन, ट्रुनेंसी (पूरे कार्य दिवस के दौरान कर्मचारी की अनुपस्थिति या बिना ब्रेक के चार घंटे), आदि। सूची संपूर्ण है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 द्वारा विनियमित है।
चरण दो
यदि आप अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का निर्णय लेते हैं, तो आपको उसे इस बारे में पहले से सूचित करना चाहिए। एक आदेश तैयार करें जिसमें बर्खास्तगी के आधार, कंपनी की तारीख और मुहर, हस्ताक्षर करें। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस दस्तावेज़ से परिचित कराएं। आपको आदेश की एक प्रति तैयार करनी होगी ताकि कर्मचारी इसे अपने लिए ले सके। हस्ताक्षर करने से इनकार करने की स्थिति में, एक अधिनियम तैयार करें और दस्तावेज़ के साथ संलग्न करें या अपने स्वयं के हस्ताक्षर के नीचे, इसका एक रिकॉर्ड, आदेश दें।
चरण 3
बर्खास्त व्यक्ति के लिए काम का आखिरी दिन वह दिन होगा जब आदेश जारी किया जाएगा। उसी समय, आप उसे एक व्यक्तिगत फ़ाइल से एक कार्यपुस्तिका और दस्तावेज़ देने के लिए बाध्य हैं। कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है, कानून का मानदंड, बर्खास्तगी का आधार इंगित किया जाता है और संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर लगाए जाते हैं।
चरण 4
यदि कोई कर्मचारी अपनी पहल पर छोड़ देता है, तो वह अंतिम कार्य दिवस से कम से कम दो सप्ताह पहले प्रबंधन को इसकी सूचना देने के लिए बाध्य है। इस समय के दौरान, प्रबंधन एक नए कर्मचारी का चयन करता है और पिछले एक की बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों की आवश्यक सूची तैयार करता है।
चरण 5
ऐसे समय होते हैं जब एक कर्मचारी जिसे बर्खास्त करने का फैसला किया गया था वह बीमार छुट्टी पर है। इस मामले में, नियोक्ता को अपनी पहल पर उसे ठीक होने तक बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, लेकिन यदि कर्मचारी स्वयं कार्य संबंध समाप्त करना चाहता है, तो बर्खास्तगी आदेश जारी करने में कोई बाधा नहीं है।
चरण 6
किसी भी स्थिति में बर्खास्तगी के आदेश का पालन करें। अग्रिम में, कर्मचारी को श्रम कानूनों के उल्लंघन को सही ठहराते हुए एक व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए कहें, यदि वह एक दस्तावेज तैयार करने से इनकार करता है, तो कम से कम दो गवाहों की उपस्थिति के साथ एक अधिनियम तैयार करें, अपने हस्ताक्षर करें और बाद में बर्खास्तगी के आदेश को संलग्न करें। आप कई चरणों में बर्खास्तगी को अंजाम दे सकते हैं, उदाहरण के लिए, पहले कर्मचारी को फटकार लगाई जाती है, फिर फटकार लगाई जाती है, फिर कड़ी फटकार लगाई जाती है, और अंत में, धारित पद के साथ असंगति।
