जब किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी उसकी पहल पर होती है, तो "अपनी मर्जी से" शब्द के साथ, सबसे आम और व्यावहारिक रूप से संघर्ष-मुक्त होता है। लेकिन इस मामले में, आगे के संघर्षों और श्रम विवादों से बचने के लिए, सभी औपचारिकताओं के अनुपालन में प्रक्रिया को सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, कर्मचारी की पहल पर, किसी भी प्रकार के रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। इस मामले में, कम से कम दो सप्ताह की अवधि के भीतर, कर्मचारी नियोक्ता को अनुबंध की समाप्ति के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। नियोक्ता का कर्तव्य कर्मचारी के अपने श्रम दायित्वों की पूर्ति के अंतिम दिन है, कर्मचारी को सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ तैयार करना और प्रदान करना। यदि नियोक्ता आपत्ति नहीं करता है, तो रोजगार अनुबंध को पहले समाप्त किया जा सकता है।
चरण दो
कुछ मामलों में, श्रम संहिता नियोक्ता के लिए एक अलग नोटिस अवधि प्रदान करती है। इस घटना में कि सिर को खारिज कर दिया जाता है, तो इस अवधि को 1 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। यदि कोई मौसमी कर्मचारी या कोई व्यक्ति जिसके साथ दो महीने तक का रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो वे कम से कम 3 दिन पहले अपने इस्तीफे की घोषणा कर सकते हैं। यह अवधि उस दिन से शुरू होती है जब नियोक्ता को आवेदन जमा किया जाता है।
चरण 3
यदि नियोक्ता ने श्रम कानून या रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया है, यदि कर्मचारी कई कारणों से अपनी गतिविधियों (तत्काल प्रस्थान, विश्वविद्यालय में नामांकन, आदि) को जारी नहीं रख सकता है, तो रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है किसी भी समय जो आवेदन कर्मचारी में इंगित किया जाएगा।
चरण 4
नियोक्ता को आवेदन में इंगित तिथि से पहले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का एकतरफा अधिकार नहीं है। काम के अंतिम दिन को कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन माना जाता है। यदि यह छुट्टी या सप्ताहांत पर पड़ता है, तो अगले सप्ताह का दिन काम का आखिरी दिन होगा।
चरण 5
कर्मचारी को बिना किसी असफलता के उद्यम के प्रमुख को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। व्युत्पन्न आवेदन पत्र। यह उस संख्या को इंगित करना चाहिए जिससे कर्मचारी उसे निकालने के लिए कहता है और अनिवार्य शब्द "अपनी मर्जी से।" आवेदन हस्तलिखित होना चाहिए। आवेदन में, आपको अपना अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, वर्तमान स्थिति भी लिखनी होगी। यदि कोई कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित समय अवधि के भीतर काम करना जारी नहीं रख सकता है, तो उसे एक वैध कारण बताना होगा कि उसे तुरंत क्यों निकाल दिया जाना चाहिए।
चरण 6
श्रम संबंधों की समाप्ति को एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 के अनुसार उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए और अपने हस्ताक्षर करने चाहिए। उसके बाद, आदेश के पाठ के अनुसार, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और उसकी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। कानूनी आधार के रूप में, इसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3 का संदर्भ है।
