एक कर्मचारी को अपनी पहल पर अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी से एक आवेदन स्वीकार करना चाहिए, एक संबंधित आदेश तैयार करना चाहिए, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना चाहिए, और विशेषज्ञ को इसके परिणामों के बारे में चेतावनी भी देनी चाहिए। एक अंशकालिक कार्य दिवस (सप्ताह)।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - कलम।
अनुदेश
चरण 1
एक कर्मचारी जो अंशकालिक काम में स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, उसे एक आवेदन लिखना चाहिए। दस्तावेज़ के शीर्ष में, कर्मचारी को उद्यम का पूरा नाम घटक दस्तावेजों के अनुसार दर्ज करना होगा या एक पहचान दस्तावेज के अनुसार किसी व्यक्ति का उपनाम, नाम, संरक्षक, यदि कंपनी का कानूनी रूप एक व्यक्ति है उद्यमी, साथ ही उपनाम, मूल मामले में उद्यम के प्रमुख के आद्याक्षर … विशेषज्ञ को अपना अंतिम नाम, पहला नाम, जननांग मामले में संरक्षक, स्टाफिंग टेबल, संरचनात्मक इकाई के अनुसार अपनी स्थिति का नाम इंगित करना होगा।
चरण दो
आवेदन की सामग्री में, कर्मचारी को उसे अंशकालिक (सप्ताह) में स्थानांतरित करने के अपने अनुरोध को बताना चाहिए और इसका कारण बताना चाहिए कि ऐसा क्यों किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ पर व्यक्तिगत हस्ताक्षर और लिखने की तिथि। आवेदन कंपनी के निदेशक को विचार के लिए भेजा जाता है, जो सहमत होने पर तिथि और हस्ताक्षर के साथ एक संकल्प को चिपकाना होगा। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता को उस कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, जिसकी श्रेणी रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट उन श्रेणियों से संबंधित है, जिसमें गर्भवती महिलाएं, बच्चे के साथ व्यक्ति शामिल हैं 14 वर्ष की आयु।
चरण 3
अपने रोजगार अनुबंध के लिए एक पूरक समझौता तैयार करें। इसमें अंशकालिक कार्य स्थापित करने का तथ्य लिखें, कार्य परिस्थितियों को बदलने की अवधि, कार्य दिवस (सप्ताह) की लंबाई का संकेत दें। समझौते की अवधि दस्तावेज़ में स्थापित है या इसकी समाप्ति की शर्तें निर्धारित हैं। नियोक्ता की ओर से, संगठन के निदेशक को कर्मचारी की ओर से व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित, उद्यम की मुहर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए - एक विशेषज्ञ जिसने उसे अंशकालिक काम में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन लिखा था।
चरण 4
एक आदेश तैयार करें, जिसके प्रमुख में संगठन का नाम, दस्तावेज़ का नाम इंगित करें। इसे एक तिथि और संख्या दें। दस्तावेज़ का विषय दर्ज करें, जो इस मामले में अंशकालिक कार्य दिवस (सप्ताह) की स्थापना से मेल खाता है। आदेश तैयार करने का कारण बताएं, जो इस मामले में कर्मचारी के बयान में लिखे गए कारण से मेल खाता है। दस्तावेज़ के प्रशासनिक भाग में, कर्मचारी का अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, नौकरी का शीर्षक दर्ज करें। इंगित करें कि किसी विशेषज्ञ का पारिश्रमिक काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाएगा। कंपनी की मुहर और संगठन के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज से परिचित कराएं।
