एक कर्मचारी का दूसरे संगठन में स्थानांतरण नियोक्ताओं के बीच समझौते और कर्मचारी के सकारात्मक निर्णय से संभव है। काम के पिछले स्थान से बर्खास्तगी और रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत एक नई स्थिति में प्रवेश पर किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरण की अनुमति है। स्थानांतरित करते समय, एक नए नियोक्ता को किसी विशेषज्ञ के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने का अधिकार नहीं होता है, जो कानून में निहित है।
यह आवश्यक है
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - ऑर्डर फॉर्म (फॉर्म टी -8 और टी -1);
- - आवेदन पत्र (बर्खास्तगी, प्रवेश के लिए);
- - व्यावसायिक पत्रों के रूप (अनुरोध, अधिसूचना, प्रतिक्रिया);
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - उद्यमों के दस्तावेज और मुहर।
अनुदेश
चरण 1
जब स्थानांतरण का आरंभकर्ता नियोक्ता होता है, तो कंपनी के निदेशक जो एक कर्मचारी को काम पर रखना चाहते हैं, को उद्यम के एकमात्र कार्यकारी निकाय को संबोधित एक जांच पत्र लिखना होगा जहां कर्मचारी काम करता है। पत्र उस तारीख को निर्दिष्ट करता है जिससे नया नियोक्ता किसी विशेषज्ञ की भर्ती के लिए आवेदन करना चाहता है, साथ ही उस स्थिति और विभाग (सेवा, संरचनात्मक इकाई) जहां कर्मचारी की आवश्यकता होती है। अनुरोध में, प्रबंधक वर्तमान नियोक्ता को कर्मचारी को विवरण लिखने और भेजने के लिए कह सकता है।
चरण दो
विशेषज्ञ के साथ समझौते के बाद, उद्यम के निदेशक, जहां कर्मचारी वर्तमान में अपना श्रम कार्य कर रहा है, को भविष्य के नियोक्ता को एक प्रतिक्रिया पत्र भेजना चाहिए। इसमें, उसे स्थानांतरण के संबंध में अपने सकारात्मक निर्णय के बारे में लिखना होगा और ऐसी प्रक्रिया के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करनी होगी।
चरण 3
अब कर्मचारी को उस कंपनी के निदेशक को संबोधित एक बयान लिखना होगा जहां वह पंजीकृत है। इसमें, उसे उद्यम से बर्खास्तगी और दूसरी कंपनी में स्थानांतरित करने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करना चाहिए। आवेदन कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है और एकमात्र कार्यकारी निकाय द्वारा हस्ताक्षरित है।
चरण 4
जब अनुवाद स्वयं विशेषज्ञ द्वारा शुरू किया जाता है, तो उसे संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखना होता है। दस्तावेज़ की समीक्षा करने के बाद, उद्यम के निदेशक को उस नियोक्ता को अधिसूचना का एक पत्र भेजना होगा जिसे कर्मचारी काम करना चाहता है। इसमें, एकमात्र कार्यकारी निकाय कंपनी के प्रमुख को सूचित करता है कि कर्मचारी ने इस कंपनी में स्थानांतरण के लिए अपना अनुरोध व्यक्त किया है, और एक विशेषज्ञ की सहमति भी प्राप्त करता है।
चरण 5
उद्यम से बर्खास्तगी की प्रक्रिया इस प्रकार है। एक आदेश जारी किया जाता है (फॉर्म टी -8 का उपयोग किया जाता है), व्यक्तिगत कार्ड बंद कर दिया जाता है और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। काम के बारे में जानकारी में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का संदर्भ दिया जाता है, एक मुहर लगाई जाती है, प्रभारी व्यक्ति के हस्ताक्षर। लेखा विभाग बर्खास्तगी पर देय धन का भुगतान करता है।
चरण 6
कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, विशेषज्ञ को एक बयान लिखना होगा, निदेशक को एक आदेश (फॉर्म टी -1) जारी करना होगा। एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध सामान्य आधार पर (परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना के बिना) संपन्न होता है। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी को काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। कानून का उल्लंघन करने पर दंड मिलेगा।
