एक कर्मचारी का स्थानांतरण एक संगठन से दूसरे संगठन में समान स्थिति में किया जाता है, दोनों स्वयं कर्मचारी के निर्णय और कंपनियों के बीच समझौते द्वारा। इसके लिए, एक विशेषज्ञ को एक कंपनी से स्थानांतरण द्वारा बर्खास्त किया जाना चाहिए, और दूसरे संगठन में स्थानांतरण द्वारा काम पर रखा जाना चाहिए।
यह आवश्यक है
प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, कर्मचारी दस्तावेज, दोनों संगठनों के दस्तावेज, दोनों कंपनियों की मुहर, पेन, रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, तो उसे कंपनी के पहले व्यक्ति के नाम पर स्थानांतरित करके त्याग पत्र लिखना होगा। उस पर, कर्मचारी एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर करता है और जिस तारीख को लिखा गया था। यदि नियोक्ता सहमत होता है, तो निदेशक आवेदन पर तारीख और हस्ताक्षर के साथ एक संकल्प को चिपका देता है। किसी अन्य संगठन के प्रमुख से, इस कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक आशय पत्र लिखना और उस कंपनी के पते पर भेजना आवश्यक है जहां कर्मचारी वर्तमान में काम कर रहा है।
चरण दो
यदि संगठन इस विशेषज्ञ के स्थानांतरण पर सहमत हुए हैं, तो उन्हें दोनों कंपनियों के प्रमुखों द्वारा हस्ताक्षरित और उद्यमों की मुहरों द्वारा प्रमाणित एक समझौता लिखना होगा। काम करने की परिस्थितियों को निर्दिष्ट करते हुए कर्मचारी को एक नोटिस लिखें। इस दस्तावेज़ पर, कर्मचारी एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तारीख डालता है, जिससे वह खुद को इससे परिचित करता है और अपनी सहमति देता है।
चरण 3
टी -8 के रूप में किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी का आदेश तैयार करें, जिसके लिए आप एक नंबर और तारीख निर्दिष्ट करेंगे। प्रशासनिक भाग में, बर्खास्त किए जाने वाले कर्मचारी का पद, उपनाम, नाम, संरक्षक, साथ ही उसके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख लिखें। कंपनी की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें। कंपनी के निदेशक को अपनी स्थिति, उपनाम, आद्याक्षर का संकेत देते हुए आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है।
चरण 4
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का क्रमांक, बर्खास्तगी की तिथि अरबी अंकों में अंकित करें। नौकरी के बारे में जानकारी में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 1 का हवाला देते हुए लिखें कि कर्मचारी को दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरित करके बर्खास्त कर दिया गया था। प्रविष्टि करने का आधार बर्खास्तगी का आदेश है, इसकी संख्या और तिथि इंगित करें। उद्यम की मुहर के साथ प्रविष्टि को प्रमाणित करें, कार्य पुस्तकों को रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर स्थिति, उपनाम, आद्याक्षर का संकेत देते हैं।
चरण 5
अपने हाथों में कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, विशेषज्ञ कंपनी के निदेशक को संबोधित एक बयान लिखता है, जिसमें उसे स्थानांतरण द्वारा स्वीकार किया जाता है। प्रबंधक, बदले में, उसके द्वारा हस्ताक्षरित और मुहर द्वारा प्रमाणित रोजगार के लिए एक आदेश जारी करता है। कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें। इसके अलावा, ऐसे कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की गई है। इसे सामान्य आधार पर स्वीकार किया जाता है। कार्यपुस्तिका में, कार्य की जानकारी में, उद्यम का नाम, पद का नाम, संरचनात्मक इकाई जहां विशेषज्ञ भर्ती है, दर्ज करें। उस संगठन का नाम बताएं जिससे यह कर्मचारी स्थानांतरण के माध्यम से चला गया।
