श्रम कानून द्वारा एक संगठन से दूसरे संगठन में कर्मचारियों के स्थानांतरण की अनुमति है। इसके लिए कंपनी में ट्रांसफर के क्रम में कर्मचारियों को बर्खास्त करना जरूरी है। फिर एक अन्य नियोक्ता इन विशेषज्ञों की भर्ती को औपचारिक रूप देता है, और उन्हें परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित नहीं करनी चाहिए।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यमों के दस्तावेज;
- - संगठनों की मुहरें;
- - एक कलम;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
उद्यम का प्रमुख जहां कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है, उस कंपनी के पहले व्यक्ति के नाम पर लिखता है जहां वह काम करता है, अनुरोध पत्र, जिसमें वह इस कर्मचारी को भर्ती करने की इच्छा व्यक्त करता है, उस तारीख को इंगित करता है जिससे उसे माना जाता है स्वीकृत होना।
चरण दो
एक कर्मचारी के स्थानांतरण को उसके साथ समन्वित किया जाना चाहिए और सहमति के मामले में, कर्मचारी को दूसरे संगठन में स्थानांतरित करने के लिए त्याग पत्र लिखना होगा। दस्तावेज़ का प्रमुख कंपनी का नाम, उपनाम, कंपनी के निदेशक के आद्याक्षर, साथ ही उपनाम, नाम, संरक्षक और कर्मचारी की स्थिति को इंगित करता है जो किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरित करना चाहता है। आवेदन पर एक विशेषज्ञ द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और इसके लिखने की तिथि निर्धारित की जाती है।
चरण 3
वर्तमान नियोक्ता इन श्रमिकों को स्थानांतरित करने के लिए अपनी सहमति के बारे में एक पुष्टिकरण पत्र लिखता है और इसे भविष्य के नियोक्ता को भेजता है।
चरण 4
इस कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश तैयार करें। दस्तावेज़ के प्रशासनिक भाग में, विशेषज्ञ का उपनाम, नाम, संरक्षक, उस पद का नाम बताएं जो वह रखता है। दस्तावेज़ को एक संख्या और जारी करने की तारीख दें। संगठन की मुहर और उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज से परिचित कराएं।
चरण 5
कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड बंद करें और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टि करें। बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करें, नौकरी के बारे में जानकारी में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 का हवाला देते हुए, स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी के तथ्य को दर्ज करें। प्रविष्टि का आधार बर्खास्तगी का आदेश है, इसकी संख्या और तारीख लिखें। कंपनी की मुहर और कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ प्रविष्टि को प्रमाणित करें। हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी के रिकॉर्ड की जाँच करें।
चरण 6
नया नियोक्ता एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर भर्ती करता है, जिसमें कर्मचारी उसे एक निश्चित स्थिति में ले जाने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करता है, उस तारीख को इंगित करता है जिससे नियुक्ति की जानी चाहिए।
चरण 7
निदेशक काम पर रखने के लिए एक आदेश जारी करता है, जिसमें वह विशेषज्ञ के उपनाम, नाम, संरक्षक को इंगित करता है, जिस स्थिति के लिए उसे स्वीकार किया गया था। दस्तावेज़ को एक नंबर और तारीख दें। संगठन की मुहर और उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें।
चरण 8
कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जो पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को बताता है। इसके अलावा, किसी अन्य संगठन से स्थानांतरित करके काम पर रखने के लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं है। विशेषज्ञ को सामान्य आधार पर स्वीकार किया जाता है। अनुबंध पर एक तरफ कर्मचारी द्वारा पद के लिए स्वीकार किया जाता है, दूसरी तरफ - उद्यम के निदेशक द्वारा, संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित।
चरण 9
कार्मिक कर्मचारी कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड डालता है, उसमें आवश्यक डेटा को इंगित करता है। फिर वह किसी विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकॉर्ड बनाता है। नौकरी के बारे में जानकारी में, वह स्थानांतरण के क्रम में काम पर रखने के तथ्य को इंगित करता है, उस उद्यम का नाम इंगित करता है जिससे कर्मचारी छोड़ा गया था और उस संगठन का नाम जिसमें उसे स्वीकार किया गया था। प्रवेश का आधार रोजगार का क्रम है। इसके प्रकाशन की संख्या और तारीख संबंधित कॉलम में दर्ज की गई है।
