एक कर्मचारी, दो नौकरियों में काम कर रहा है, दोनों एक संगठन में दो पदों पर और दो संगठनों में संयोजन में, अपने अतिरिक्त काम को मुख्य बनाना चाहता है। ऐसा करने के लिए, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार औपचारिक रूप देने की आवश्यकता है, सभी नियमों और बारीकियों का पालन करते हुए, स्थानांतरण या बर्खास्तगी के माध्यम से।
ज़रूरी
कंप्यूटर, ए 4 पेपर, प्रिंटर, पेन, कर्मचारी दस्तावेज, आवश्यक दस्तावेजों के रूप
निर्देश
चरण 1
यदि कोई कर्मचारी एक संगठन में काम के मुख्य स्थान पर काम करता है, और दूसरा उसके लिए अंशकालिक है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार उसे अतिरिक्त कार्य स्थान से बर्खास्त करना आवश्यक है। इसके लिए, कर्मचारी उद्यम के प्रमुख को संबोधित त्याग पत्र लिखता है, जो उसका मुख्य कार्य स्थान है। उन्होंने एक बयान में उन्हें इस पद से बर्खास्त करने का अनुरोध किया है। वह अपना हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख डालता है।
चरण 2
कार्य के मुख्य स्थान के संगठन का प्रमुख कर्मचारी को कार्यालय से बर्खास्त करने का आदेश जारी करता है। आदेश को एक संख्या और तिथि सौंपी गई है। आदेश पर निदेशक के हस्ताक्षर हैं, कंपनी पर मुहर है।
चरण 3
कार्मिक सेवा का एक कर्मचारी, बर्खास्तगी के आदेश के आधार पर, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है। वह रिकॉर्ड की क्रम संख्या, बर्खास्तगी की तारीख को नीचे रखता है, लिखता है कि इस कर्मचारी को अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से एक निश्चित स्थिति से बर्खास्त कर दिया गया था। "ग्राउंड्स" कॉलम में आदेश की संख्या और बर्खास्तगी की तारीख डालें। कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी कंपनी के अपने हस्ताक्षर और मुहर लगाता है।
चरण 4
काम के अतिरिक्त स्थान पर, कर्मचारी भी इस्तीफे का एक पत्र लिखता है, कार्य के अतिरिक्त स्थान के निदेशक एक बर्खास्तगी आदेश जारी करते हैं, काम के मुख्य स्थान की कार्मिक सेवा का कर्मचारी भी कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है काम के अतिरिक्त स्थान से बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति के आधार पर बर्खास्तगी।
चरण 5
कर्मचारी उद्यम के निदेशक के नाम रोजगार के लिए एक आवेदन लिखता है, जो उसके लिए अतिरिक्त था। निदेशक आवेदन पर नौकरी का संकल्प डालता है। फिर वह रोजगार के लिए एक आदेश जारी करता है, और लिखता है कि यह कार्यस्थल कर्मचारी के लिए मुख्य होगा।
चरण 6
कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में संपन्न होता है, कंपनी और कर्मचारी के सभी विवरण स्वयं दर्ज किए जाते हैं। कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, तारीख डालता है, निदेशक भी हस्ताक्षर करता है, अनुबंध की तारीख, उसके हस्ताक्षर और उद्यम की मुहर लगाता है।
चरण 7
उद्यम में, जो कर्मचारी के लिए अतिरिक्त था, लेकिन मुख्य बन जाता है, कार्मिक अधिकारी रोजगार के आदेश के आधार पर कर्मचारी की कार्यपुस्तिका भरता है, उद्यम के हस्ताक्षर और मुहर लगाता है।
चरण 8
एक उद्यम के दो पदों पर गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारी के लिए, एक पद से स्थानांतरित करने के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है, जो कि मुख्य था, एक अतिरिक्त के लिए, और इसे मुख्य के रूप में माना जाता है। कार्यपुस्तिका में एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरण के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है।
