यदि आपका मुख्य कर्मचारी श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार पंजीकृत है, और आप उसे अंशकालिक नौकरियों में स्थानांतरित करना चाहते हैं, तो आपको उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया को पूरा करना चाहिए। कर्मचारी को मुख्य नौकरी के रूप में दूसरी नौकरी मिलने के बाद, आप उसे अंशकालिक आधार पर रख सकते हैं।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - श्रम कानून।
अनुदेश
चरण 1
जब मुख्य कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो आपको उससे एक आवेदन स्वीकार करना चाहिए। इसमें, कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए अपना अनुरोध दर्ज करना होगा। आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए: विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा, बर्खास्तगी की तारीख, पद का शीर्षक, वह विभाग जिसमें कर्मचारी पंजीकृत है। दस्तावेज़ पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और उद्यम के प्रमुख द्वारा इसका समर्थन किया जाता है, जिसे इसे विचार के लिए भेजा जाता है।
चरण दो
एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए। इस मामले में, बर्खास्तगी का आदेश अनिवार्य है। इसमें कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, उसकी स्थिति का नाम और जिस सेवा में उसने काम किया है, उसे लिखें। प्रशासनिक भाग में, बर्खास्तगी की तारीख का संकेत दें। दस्तावेज़ का उचित प्रमाणीकरण करें और कर्मचारी को इससे परिचित करें।
चरण 3
बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय सभी भुगतानों की गणना लेखा विभाग को करनी चाहिए। कार्मिक कर्मचारियों को विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना चाहिए, इसे अंतिम कार्य दिवस पर जारी करना चाहिए, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पैसे, वास्तव में काम करने का समय।
चरण 4
जब कोई कर्मचारी किसी अन्य कंपनी के लिए सामान्य आधार पर पंजीकृत होता है, तो उसे अंशकालिक स्थिति में ले जाएं। एक अंशकालिक कार्यकर्ता के काम को नियंत्रित करने वाले श्रम कानूनों के अनुसार स्वीकृति प्रक्रिया को पूरा करें।
चरण 5
अंशकालिक नौकरी मांगने वाले कर्मचारी से एक आवेदन स्वीकार करें, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें जिसमें आप उन शर्तों को लिखते हैं जिन पर इसे स्वीकार किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि अंशकालिक कार्यकर्ता मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में ही काम कर सकते हैं। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए इस तरह से भुगतान करना होगा कि उसका वेतन सामान्य आधार पर तैयार किए गए विशेषज्ञों के वेतन के 50% से अधिक न हो।
चरण 6
पद पर प्रवेश के लिए एक आदेश तैयार करें और अंशकालिक नौकरी का नोट बनाएं। यदि कोई कर्मचारी किसी कार्यपुस्तिका में रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देना चाहता है, तो आप ऐसा नहीं कर सकते, क्योंकि एक अतिरिक्त पद का प्रवेश मुख्य नियोक्ता के पास रहता है।
