कुछ नियोक्ता कर्मचारियों के साथ अस्थायी अनुबंध करते हैं, उदाहरण के लिए, मौसमी काम के लिए। अक्सर ऐसा होता है कि प्रबंधक इस कर्मचारी को घर पर रखने में रुचि रखता है, अर्थात उसके साथ अनिश्चित काल के लिए एक समझौता करना। बेशक, कार्मिक कर्मचारियों के पास एक प्रश्न हो सकता है: यह कैसे करना है, अधिक सटीक रूप से, किसी कर्मचारी को अस्थायी कार्य से स्थायी में कैसे स्थानांतरित किया जाए?
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस मामले में बर्खास्तगी आवश्यक नहीं है, स्थानांतरण पर्याप्त है।
चरण दो
कर्मचारी को स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखने के लिए कहें। उसे दस्तावेज़ में स्थिति, कार्य की अवधि भी लिखनी होगी। अस्थायी रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने से पहले आवेदन पूरा किया जाना चाहिए। अन्यथा, आपको बर्खास्तगी प्रक्रिया को लागू करना होगा, जिसका अर्थ है कि छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई की गणना खरोंच से की जाएगी।
चरण 3
फिर कर्मचारी को स्थायी आधार पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी करें, दस्तावेज़ में उसके अस्थायी कार्य की अवधि, समाप्ति तिथि, निष्कर्ष और रोजगार अनुबंध की संख्या भी इंगित करें।
चरण 4
उसके बाद, अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें। दोनों पक्षों की स्थिति, वेतन, काम करने की स्थिति और विवरण लिखें। अंत में, हस्ताक्षर करें, दस्तावेज़ को कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दें, फिर उपरोक्त जानकारी की सटीकता को संगठन की मुहर के नीले रंग की मुहर के साथ सील करें। दो प्रतियों में एक रोजगार अनुबंध तैयार करें, जिनमें से एक को मानव संसाधन विभाग में स्थानांतरित करें, और दूसरा कर्मचारी को स्वयं दें।
चरण 5
इसके बाद, आपको कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, सीरियल नंबर, तारीख डालें। इसके बाद, लिखें कि कर्मचारी को स्थायी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया है, फिर ऑर्डर नंबर डाल दें।
चरण 6
उसके बाद, आपको स्टाफिंग टेबल और छुट्टी कार्यक्रम को बदलने के लिए एक आदेश जारी करना होगा। इस दस्तावेज़ के आधार पर, उपरोक्त प्रपत्रों में परिवर्तन करें।
चरण 7
इस घटना में कि कोई कर्मचारी आपके लिए बाहरी अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम करता है, उसे अपनी पिछली नौकरी छोड़नी होगी या स्थानांतरण के साथ आपको स्थानांतरित करना होगा। ऐसा करने के लिए, आप यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र लिख सकते हैं कि आप इस कर्मचारी को स्थायी नौकरी के लिए स्वीकार करने के लिए सहमत हैं। दूसरा नियोक्ता इसके आधार पर अनुवाद करेगा।
