यदि अंशकालिक नौकरी को काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करना आवश्यक हो जाता है, तो कार्मिक श्रमिकों को श्रम कानून के अनुसार सभी दस्तावेजों को तैयार करने की आवश्यकता होती है। भले ही कर्मचारी के लिए पद बाहरी हो या आंतरिक, कर्मचारी को इससे बर्खास्त करना और इसे फिर से स्वीकार करना सबसे सही होगा, यह दर्शाता है कि यह मुख्य है।
ज़रूरी
कर्मचारी के दस्तावेज, काम के मुख्य स्थान पर उद्यमों के दस्तावेज और अंशकालिक नौकरी, संगठनों की मुहर, एक कलम, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, रूसी संघ का श्रम संहिता।
निर्देश
चरण 1
यदि आप अलग-अलग संगठनों में दो नौकरियों में काम करते हैं, तो कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित त्याग पत्र लिखें, जो आपके लिए एक संयोजन है। नेता की स्थिति दर्ज करें, उसका अंतिम नाम, पहला नाम, मूल के मामले में संरक्षक, आपके द्वारा धारण की गई स्थिति, अंतिम नाम, पहला नाम, आनुवंशिक मामले में पहचान दस्तावेज के अनुसार संरक्षक। आवेदन की सामग्री में, अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से आपको निकालने का अनुरोध बताएं। कृपया व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर करें और आवेदन को दिनांकित करें।
चरण 2
उद्यम का निदेशक बर्खास्तगी आदेश जारी करता है, इसे एक तिथि और संख्या प्रदान करता है, अपने हस्ताक्षर करता है और संगठन की मुहर के साथ पुष्टि करता है।
चरण 3
कंपनी से पूछें, जो अंशकालिक नौकरी है, लेटरहेड पर एक प्रमाण पत्र, जो इस तथ्य को इंगित करेगा कि आपने वास्तव में इस कंपनी में काम किया है।
चरण 4
कार्य के मुख्य स्थान पर पद से बर्खास्तगी का आदेश और कार्मिक विभाग को लेटरहेड पर एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करें, जहां मैं आपके लिए अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी का एक नोट बनाऊंगा। नौकरी की जानकारी में रूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ होना चाहिए। इस मामले में बर्खास्तगी उनके अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से हो सकती है। आधार बर्खास्तगी का आदेश है, इसकी संख्या और प्रकाशन की तारीख का संकेत दिया गया है। प्रवेश कार्य के मुख्य स्थान की मुहर और प्रभारी व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।
चरण 5
अब आपको अपनी मुख्य नौकरी छोड़ने की जरूरत है। ऐसा करने के लिए, इस्तीफे का एक पत्र लिखें, जिसे निदेशक को विचार के लिए भेजा जाता है। यदि अनुमोदित हो, तो कंपनी का पहला व्यक्ति बर्खास्तगी आदेश तैयार करता है, और कार्मिक कर्मचारी मुख्य पद से बर्खास्तगी के आपके कार्य रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि करता है।
चरण 6
अपने हाथों में एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, काम के मुख्य स्थान के रूप में एक नौकरी प्राप्त करें जो आपके लिए एक संयोजन थी। ऐसा करने के लिए, आपको काम पर रखने के लिए एक आवेदन लिखें, संगठन के निदेशक द्वारा आदेश के प्रकाशन के बाद, इसे पढ़ें, अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तारीख डालें।
चरण 7
कंपनी आपके साथ जो रोजगार अनुबंध समाप्त करती है, वह बताती है कि यह स्थिति आपके लिए मुख्य है। अनुबंध पर हस्ताक्षर करें, तारीख डालें।
चरण 8
कार्मिक अधिकारी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की क्रम संख्या, काम पर रखने की तिथि डालता है। काम के बारे में जानकारी में, वह उद्यम का नाम, स्थिति का नाम, संरचनात्मक इकाई और मुख्य नौकरी में प्रवेश के तथ्य को लिखता है। प्रवेश का आधार रोजगार का क्रम है। कार्मिक विभाग का कर्मचारी इस पद पर आपके प्रवेश की तारीख के अनुरूप अपना नंबर और तारीख डालता है।
