भविष्य में नियोक्ता की मनमानी से आपको बचाने के लिए एक अच्छी तरह से तैयार रोजगार अनुबंध की गारंटी है। इसलिए, कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध के समापन का चरण बहुत जिम्मेदार है, और यह महत्वपूर्ण है कि गलती न करें। बेशक, कोई भी नियोक्ता अनुबंध में बचने की कोशिश करता है जिसे आप अपने लाभ के लिए उपयोग कर सकते हैं। और अगर सामूहिक समझौते में वास्तव में विवाद का कोई विषय नहीं है - आप या तो हस्ताक्षर करते हैं या दूसरी नौकरी की तलाश करते हैं, तो व्यक्तिगत समझौते की शर्तों को समायोजित किया जा सकता है और किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
रूसी संघ का संविधान, श्रम संहिता
निर्देश
चरण 1
रोजगार अनुबंध की शर्तों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, विशेष रूप से छोटे प्रिंट में क्या लिखा है (यदि कुछ भी हो, तो आप नियोक्ता से आवर्धक कांच के लिए पूछ सकते हैं)। बेझिझक पूछें कि आप क्या नहीं समझते हैं। आप कुछ भ्रमित करने वाले बिंदुओं को स्पष्ट करने के लिए श्रम संहिता या संविधान का उपयोग कर सकते हैं।
चरण 2
पैसे का सवाल, यानी आपकी सैलरी का सवाल सबसे संवेदनशील है। लेकिन एक समझौते के समापन के चरण में, इस पर चर्चा करना अभी भी बेहतर है। अनुबंध में, यदि आवश्यक हो, तो अपने वेतन की राशि और इसके अनुक्रमण की शर्तें, पाठ्येतर कार्य के लिए भुगतान के सिद्धांत, छुट्टी की राशि, अवकाश वेतन, मातृत्व अवकाश, आदि, साथ ही आपकी बर्खास्तगी की शर्तें शामिल करें।, खासकर यदि आपको एक निजी व्यापारी द्वारा काम पर रखा गया है। कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को "अतिरिक्त" पैसा देना पसंद नहीं करते हैं, हालांकि वे कानून द्वारा आवश्यक हैं। रोजगार अनुबंध उन्हें ऐसा करने के लिए बाध्य करेगा। अन्यथा, आपके पास अदालत में पेश करने के लिए कुछ होगा।
चरण 3
इसे सुरक्षित रूप से चलाएं और कार्यसूची को स्पष्ट करें, खासकर यदि यह चल रहा हो। हो सकता है कि नियोक्ता आपको काम करने और आराम करने के दिनों का एक प्रिंटआउट भी प्रदान करे। रोजगार अनुबंध में वास्तविक कार्य अनुसूची (उदाहरण के लिए, 2/2 या 5/2) और काम के घंटे (उदाहरण के लिए, 8.00 से 18.00 तक, 12.00 से 14.00 तक का ब्रेक) को इंगित करना सुनिश्चित करें।
चरण 4
यदि नियोक्ता आपको परिवहन प्रदान करता है जो कार्यस्थल पर या कार्यस्थल पर गर्म भोजन प्रदान करता है, तो पूछें कि यह आपके वेतन को कैसे प्रभावित करेगा। यदि नियोक्ता आपको आश्वासन देता है कि यह "मुफ़्त" है, तो इस खंड को अनुबंध में जोड़ें, अन्यथा, "फ़ुटक्लॉथ" प्राप्त करने के बाद, आप यात्रा और भोजन के लिए भुगतान किए गए वेतन के एक प्रभावशाली हिस्से को याद कर सकते हैं।
चरण 5
यदि आप पढ़ रहे हैं, तो नियोक्ता के साथ उन शर्तों पर चर्चा करें जिनके आधार पर उन्हें आपको सत्र में जाने देना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-177 के अनुसार, नियोक्ता आपको कुछ शर्तों के तहत भुगतान किए गए शैक्षिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि आप इन शर्तों को पूरा करते हैं, तो बेझिझक इस बिंदु को अपने रोजगार अनुबंध में शामिल करने की मांग करें।
चरण 6
समझौते में सभी परिवर्तन करने के बाद, नए दस्तावेज़ का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और सभी संपादनों की जांच करें। यदि सभी शर्तें आप और नियोक्ता दोनों के अनुकूल हैं, तो आप भविष्य के रोजगार संबंध पर सुरक्षित रूप से हस्ताक्षर कर सकते हैं। जब आप अनुबंध की एक प्रति प्राप्त करते हैं तो सावधान रहें: यह उस दस्तावेज़ से मेल खाना चाहिए जो नियोक्ता के पास है, शब्द के लिए शब्द। यदि आपने "एक कार्बन कॉपी के माध्यम से" एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं (हाँ, हाँ, कभी-कभी ऐसा होता है!), मांग करें कि नियोक्ता व्यक्तिगत रूप से आपके समझौते पर लिखे: "एक प्रति सही है" और उस पर हस्ताक्षर करें। अब यह एक वास्तविक दस्तावेज है, इसकी फोटोकॉपी नहीं।
