उत्पादन कैलेंडर 2015 पर, हमारे पास मई में बहुत सारे दिन हैं। आइए जानें कि कौन से दिन हमारे पास कार्य दिवस होंगे, और कौन से दिन की छुट्टी होगी, और आप काम पर छुट्टी लेकर अपनी छुट्टियों को कैसे "लंबा" कर सकते हैं।
मई 2015 में हम 4 दिन (1 से 4 मई तक) आराम करते हैं, फिर हम 4 दिन (5 से 8 मई तक) काम करते हैं, यानी मंगलवार से शुक्रवार तक, आठवें दिन, कार्य दिवस 1 घंटे कम हो जाता है, फिर हम 3 दिन आराम करते हैं (9 से 11 मई तक), फिर हम 12 से 15 तक (मंगलवार से शुक्रवार तक) काम करते हैं। मई की दूसरी छमाही में छुट्टियां शामिल नहीं हैं, इसलिए इसे "क्लासिक" परिदृश्य के अनुसार आयोजित किया जाएगा: पांच कार्य दिवस और दो दिन की छुट्टी।
अपने सप्ताहांत को "लंबा" करने के लिए, आप नियोक्ता के साथ समझौते में, मई की छुट्टियों के बीच वार्षिक भुगतान छुट्टी या बिना वेतन छुट्टी जारी कर सकते हैं।
यदि आप मई की शुरुआत में एक अवैतनिक अवकाश की योजना बनाना चाहते हैं, तो केवल कार्य दिवसों के लिए एक आवेदन लिखें: उदाहरण के लिए, 5 से 8 मई (4 दिन) या 12 से 15 मई (4 कार्य दिवस)। अवैतनिक अवकाश में "अतिरिक्त" दिन न जोड़ें, क्योंकि अवैतनिक अवकाश दिनों की कुल संख्या 14 से अधिक होने पर वार्षिक अवकाश को कम कर सकती है। और यह आपके लिए फायदेमंद नहीं है।
इन तिथियों के लिए वार्षिक अवकाश निर्धारित करने के लिए, कृपया ध्यान दें कि वार्षिक अवकाश की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, और छुट्टी के दिनों में कार्यदिवस और सप्ताहांत दोनों शामिल होते हैं - छुट्टियों को छोड़कर सब कुछ। वार्षिक अवकाश छुट्टियों की संख्या से बढ़ाया जाता है। श्रम संहिता के अनुसार, मई 2015 में केवल दो छुट्टियां हैं - यह 1 मई (वसंत और श्रम दिवस) और 9 मई (विजय दिवस) है, और 4 और 11 मई को कुछ ही दिन की छुट्टी है।
उदाहरण के लिए, यदि आप 27 अप्रैल से 7 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी की योजना बना रहे हैं, तो छुट्टी 1 मई को छुट्टी पर पड़ती है, जिसके कारण छुट्टी 1 दिन बढ़ा दी जाती है। हालाँकि, 4 मई को सप्ताहांत आपके लिए छुट्टी का दिन माना जाएगा, जबकि बाकी सभी के लिए यह एक दिन की छुट्टी है। इस प्रकार, आप एक दिन का आराम "खो" देते हैं और छुट्टियों के बाद सभी के साथ 5 मई को काम पर जाते हैं।
अधिक लाभप्रद स्थिति 5 मई से 7 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक अवकाश जारी करना है - इस मामले में, छुट्टी 1 दिन बढ़ा दी जाती है, अर्थात आप 12 मई को 9 मई को आराम करेंगे और 13 मई को काम पर जाएंगे।
यदि आप मई की पहली छमाही में 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी लेना चाहते हैं, तो 1 से नहीं, बल्कि 5 मई (पहला कार्य दिवस) से आवेदन करें - तो आप 20 तारीख को काम पर जाएंगे।
और एक और सुखद "बोनस": 30 अप्रैल - पूर्व-अवकाश कार्य दिवस को 1 घंटे छोटा कर दिया गया, साथ ही 8 मई को भी।
खुश छुट्टियाँ और खुश छुट्टियाँ!
