रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं, जिसकी अवधि 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है। यदि छुट्टी की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निर्दिष्ट राष्ट्रीय छुट्टियों पर आती है, तो उन्हें छुट्टी के कैलेंडर दिनों में शामिल नहीं किया जाता है और भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)।
यह आवश्यक है
कैलकुलेटर या 1C प्रोग्राम।
अनुदेश
चरण 1
यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य सवैतनिक अवकाश पर जाता है और छुट्टी के दौरान राष्ट्रीय अवकाश होंगे, तो छुट्टियों को छोड़कर, छुट्टी के कैलेंडर दिनों की गणना करें। वास्तव में, यह पता चला है कि छुट्टियों की संख्या से छुट्टी बढ़ जाती है, लेकिन इन दिनों के लिए भुगतान नहीं किया जाता है।
चरण दो
छुट्टी से पहले के 12 महीनों के लिए औसत दैनिक आय के आधार पर अवकाश वेतन की गणना करें। ऐसा करने के लिए, उन 12 महीनों के लिए अर्जित सभी राशियों को जोड़ें जिनसे आपने आयकर रोक लिया था, परिणामी आंकड़े को 12 और 29.6 से विभाजित करें और छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करें, आयकर घटाएं। शेष राशि कर्मचारी को अवकाश वेतन के रूप में जारी करें।
चरण 3
गणना करें कि कर्मचारी को कब काम पर जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि छुट्टी 1 जनवरी से शुरू होती है, तो 28 कैलेंडर दिन जोड़ें, यह पता चलता है कि छुट्टी के बाद पहला कार्य दिवस 29 जनवरी होगा, लेकिन जनवरी में बहुत सारे रूसी दिन बंद हैं, इसलिए छुट्टी होगी वास्तव में दिए गए दिनों की संख्या से अधिक लंबा हो। जनवरी में छुट्टियां 1, 2, 3, 4, 5, 7 हैं। इसलिए, कर्मचारी 29 जनवरी को छुट्टी नहीं छोड़ेगा, लेकिन 6 दिन बाद, लेकिन उसके हाथों में मिलने वाले अवकाश वेतन की संख्या में वृद्धि नहीं होगी।
चरण 4
यदि कोई कर्मचारी कार्य वर्ष के दौरान सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम में शामिल था और दोहरे वेतन के बजाय अतिरिक्त आराम के दिन प्राप्त करना चाहता था और उन्हें छुट्टी के साथ मेल खाना चाहिए, तो छुट्टी के वेतन की गणना औसत दैनिक आय के आधार पर की जानी चाहिए और गुणा किया जाना चाहिए श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या से … यही है, आप छुट्टी में दिन जोड़ सकते हैं, लेकिन वे भुगतान के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने वर्ष के दौरान 5 अखिल रूसी छुट्टियों में काम किया है और डबल भुगतान के बजाय, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के साथ उन्हें प्राप्त करना चाहता है और अगली छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो सेट 28 कैलेंडर दिनों में 5 जोड़ें, लेकिन भुगतान करें केवल 28 दिन।
