कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों के संबंध में पारिश्रमिक का एक समय-आधारित रूप लागू करते हैं, जिसमें मजदूरी की राशि सीधे तौर पर काम किए गए घंटों पर निर्भर करती है। भुगतान की गणना का यह तरीका सुविधाजनक है जब काम के मात्रात्मक संकेतक का आकलन करने का कोई तरीका नहीं है।
यह आवश्यक है
- - समय पत्र;
- - कैलकुलेटर।
अनुदेश
चरण 1
यदि आप एक कर्मचारी को काम पर रखने की योजना बनाते हैं जो घंटे के हिसाब से काम करेगा, यानी उसका शेड्यूल अनियमित होगा, तो रोजगार अनुबंध में प्रति घंटा मजदूरी दर का आकार लिखें। उदाहरण के लिए, एक डिस्पैचर के साथ एक रोजगार अनुबंध के आधार पर, एक एकाउंटेंट को काम के प्रत्येक घंटे के लिए 50 रूबल चार्ज और भुगतान करना होगा।
चरण दो
उदाहरण के लिए, टाइम शीट से डेटा लेते हुए, यह देखा जाएगा कि डिस्पैचर ने जुलाई में 60 घंटे काम किया। इस प्रकार, मासिक वेतन 50 रूबल * 60 घंटे = 3000 रूबल होगा। इस राशि से व्यक्तिगत आयकर रोकें, बाकी को सौंप दें।
चरण 3
यदि अनुबंध टैरिफ प्रति घंटा दर निर्दिष्ट नहीं करता है, तो वेतन के आधार पर भुगतान की गणना करें। ऐसा करने के लिए, आपको एक महीने में घंटों की संख्या गिनने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, डिस्पैचर का वेतन 15,000 रूबल है। जुलाई में उसे 176 घंटे काम करना चाहिए, लेकिन टाइम शीट के अनुसार डिस्पैचर वास्तव में 170 घंटे कार्यस्थल पर मौजूद था। इस प्रकार, उनका मासिक वेतन 15,000 रूबल / 176 घंटे * 170 घंटे = 14,488.64 रूबल होगा। इस राशि से व्यक्तिगत आयकर (13%) भी काट लें।
चरण 4
इस घटना में कि कोई कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल है, तो काम के घंटों का भुगतान बढ़ी हुई दरों पर किया जाना चाहिए: यदि दो घंटे से कम काम किया जाता है, तो उसे डेढ़ राशि में भुगतान किया जाता है; यदि दो से अधिक - डबल में। उदाहरण के लिए, डिस्पैचर ने 2 घंटे के लिए मानक से अधिक काम किया। इसकी टैरिफ प्रति घंटा दर 50 रूबल है। इस प्रकार, पुनर्नवीनीकरण घंटों के लिए भुगतान 50 रूबल * 1.5 * 2 घंटे = 150 रूबल होगा।
चरण 5
यदि किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम पर रखा जाता है, तो प्रति घंटा वेतन दोगुना किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, डिस्पैचर ने 8 मार्च को 4 घंटे काम किया। इसकी टैरिफ प्रति घंटा दर 50 रूबल है। इस प्रकार, 50 रूबल * 2 * 4 घंटे = 400 रूबल।
