एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध श्रम कानून द्वारा शासित होते हैं। इसलिए, इन मानदंडों के उल्लंघन के मामले में, आपको कानून में प्रदान किए गए अपने अधिकारों की रक्षा के सभी तरीकों का उपयोग करना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
श्रम कानून के उल्लंघन में पहला कदम रूसी संघ के अपने घटक इकाई में राज्य श्रम निरीक्षणालय को एक लिखित अपील होना चाहिए। यह निकाय श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के तहत मौजूद है और श्रम संबंधों के उद्भव से उत्पन्न होने वाले नियमों और विनियमों के अनुपालन की निगरानी के लिए जिम्मेदार है। आवेदनों में स्वीकृत प्रपत्र हैं, जो पूर्ण होने पर या तो सीधे निरीक्षण विभाग को दिए जा सकते हैं, या ई-मेल द्वारा भेजे जा सकते हैं।
चरण दो
आवेदन पर निरीक्षकों में से एक द्वारा विचार किया जाएगा, जिसके बाद श्रम कानूनों के उल्लंघन के संदेह वाले संगठन को श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन के तथ्यों के सत्यापन और पहचान के लिए कतार में खड़ा किया जाएगा। यदि ऐसा पाया जाता है, तो निरीक्षक उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए एक आदेश जारी करेगा, और नियोक्ता को प्रशासनिक अपराध संहिता (सीएओ) के अनुसार दंडित करने के लिए बाध्य भी कर सकता है।
चरण 3
इस घटना में कि श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने से किसी प्रकार की प्रतिशोधी कार्रवाई नहीं होती है, यह सीधे रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करने योग्य है। रूसी संघ के नागरिक से एक आवेदन स्वीकार किया जा सकता है जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है। यह एक महीने में माना जाता है, फिर आवेदन पर जानकारी उपयुक्त अधिकारियों को भेजी जा सकती है, जो श्रम कानूनों के उल्लंघन के साथ समस्याओं का समाधान कर सकती है।
चरण 4
यदि, श्रम कानून के उल्लंघन के संदर्भ में, नियोक्ता अवैध श्रम का उपयोग करता है, दास श्रम का उपयोग करता है या कर्मचारियों को अवैध गतिविधियों के लिए मजबूर करता है, तो कर्मचारियों को आंतरिक मामलों के मंत्रालय के विभाग या स्थान पर अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने का अधिकार है। उद्यम का। श्रमिकों के आवेदन पर विचार करने के बाद, कानून प्रवर्तन एजेंसियों और श्रम निरीक्षणालय दोनों की भागीदारी के साथ एक निरीक्षण को अधिकृत किया जा सकता है। बहुत संभव है कि इस तरह की जांच के बाद आपराधिक मामला खोला जाएगा।
