कुछ कंपनियों में रूसी संघ के श्रम कानून के उल्लंघन के मामले काफी आम हैं। यदि प्रबंधन आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो आप सक्षम अधिकारियों में से किसी एक के पास शिकायत दर्ज करा सकते हैं।
यह आवश्यक है
- - अधिकारों के उल्लंघन का बयान;
- - सबूत के लिए सामग्री।
अनुदेश
चरण 1
पता करें कि क्या व्यवसाय में एक संघ संगठन है। ट्रेड यूनियन मुख्य रूप से कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा और उनके उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए बनाई गई है। यदि आपकी फर्म एक बड़े व्यवसाय का हिस्सा है, तो संभावना है कि पहले से ही समेकित कानूनी सेवा अपराध को नियंत्रित करेगी।
चरण दो
उल्लंघन किए गए अधिकारों को इंगित करते हुए एक लिखित शिकायत लिखें और इसे उपयुक्त प्राधिकारी को भेजें। दावों का यथासंभव विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए, जिसमें अपराध के समय और स्थान के साथ-साथ इसे करने वाले व्यक्तियों का भी उल्लेख किया जाना चाहिए। अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ को सुरक्षित करना सुनिश्चित करें।
चरण 3
शिकायत सामग्री को संलग्न करें जिसका उपयोग श्रम संहिता के उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि के रूप में किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध की एक प्रति, कार्य पुस्तिका, लेखा दस्तावेज, नौकरी विवरण, आदेशों की प्रतियां, आदि।
चरण 4
यदि आपके संगठन का कोई संघ नहीं है या संबंधित प्राधिकारी ने आपकी शिकायत को स्वीकार करने से इनकार कर दिया है, तो अपनी शिकायत क्षेत्रीय राज्य श्रम निरीक्षणालय को भेजें। सभी प्रमुख रूसी शहरों में राज्य निरीक्षणालय के कार्यालय हैं। आप यह भी पता लगा सकते हैं कि कौन सा निरीक्षक आपके संगठन का प्रभारी है, और उसके साथ एक नियुक्ति करें।
चरण 5
श्रम निरीक्षक से संपर्क करते समय, दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज तैयार करना और कार्यालय में लिखित शिकायत दर्ज करना भी आवश्यक है। शिकायत पर विचार करने की अवधि आमतौर पर एक महीने की होती है। यदि आवेदन स्वीकार कर लिया जाता है, तो राज्य निरीक्षण के कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से कंपनी के प्रबंधन से संपर्क करेंगे और उल्लंघन को खत्म करने और कर्मचारी के कानूनी अधिकारों को बहाल करने की मांग के लिए अनुरोध भेजेंगे। यदि उद्यम का प्रबंधन आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार करता है, तो मामला आगे के विचार के लिए जिला अदालत में भेजा जाता है।
