अक्सर, कर्मचारी और नियोक्ता कुछ मुद्दों पर एक आम भाषा नहीं पाते हैं, कभी-कभी इस तरह की असहमति से श्रम संबंधों की समाप्ति होती है, दूसरे शब्दों में, बर्खास्तगी के लिए। साथ ही, बर्खास्त करने का निर्णय हमेशा आपसी नहीं होता है, यानी कर्मचारी अनुबंध को समाप्त करने के खिलाफ है, जिस पर नियोक्ता जोर देता है। इस मामले में, नियोक्ता के पास स्थिति से बाहर निकलने के दो तरीके हैं: अधीनस्थ को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मनाने के लिए, या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार उसे बर्खास्त करने के लिए - रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर नियोक्ता की पहल।
अनुदेश
चरण 1
बर्खास्तगी के उचित कारणों में, रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित का हवाला देता है: किसी संगठन का परिसमापन या संख्या में कमी, धारित पद के साथ असंगति, श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन (अनुपस्थिति, काम पर नशे, आधिकारिक जानकारी का प्रकटीकरण, उल्लंघन रूसी संघ के आपराधिक संहिता के)।
चरण दो
एक कर्मचारी के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि यदि वह अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए सहमत है, भले ही नियोक्ता ने यह सहमति कैसे प्राप्त की, काम से उबरने के साथ-साथ रोजगार को समाप्त करने की अवैधता को साबित करना बहुत समस्याग्रस्त होगा। अनुबंध। यदि लेख के तहत बर्खास्तगी की गई थी, और इसकी निराधारता की पुष्टि करने वाले तथ्य हैं, तो बर्खास्तगी को चुनौती दी जा सकती है।
चरण 3
अवैध बर्खास्तगी के मामले में, अपील करने के दो तरीके हैं:
- श्रम निरीक्षणालय से अपील;
- अदालत में दावे का बयान दाखिल करना।
दोनों ही मामलों में, कर्मचारी के पास बर्खास्तगी के आदेश से परिचित होने के क्षण से, या जिस क्षण से वह श्रम प्राप्त करता है, ठीक एक महीने का होता है।
चरण 4
श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना कम श्रमसाध्य है और आपको इस मुद्दे पर शीघ्र निर्णय लेने की अनुमति देता है - श्रम निरीक्षणालय को शिकायत पर विचार करने की अधिकतम अवधि 15 कैलेंडर दिन है। उसी समय, श्रम निरीक्षक से संपर्क करना हमेशा पर्याप्त प्रभावी नहीं होता है। न्यायालय द्वारा प्राप्त शिकायतों की संख्या बहुत बड़ी है, और समय सीमा सख्त है। यही कारण है कि यहां जटिल, भ्रमित करने वाले मामलों को शायद ही कभी निपटाया जाता है। उन मामलों में निरीक्षणालय से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है जहां अनुचित बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाले स्पष्ट तथ्य हैं।
चरण 5
अधिक जटिल, विवादास्पद स्थितियों में, अदालत में दावा दायर करना सबसे अच्छा समाधान होगा। दावा नियोक्ता संगठन के पंजीकरण के स्थान पर जिला अदालत में भेजा जाता है। एक मानक शिकायत लिखने की तुलना में दावा दायर करना अधिक श्रमसाध्य है और इसके लिए वकील की मदद की आवश्यकता हो सकती है। साथ ही, दावा दायर करना कार्य के लिए एक अधिक प्रभावी समाधान है। काम पर अवैध बर्खास्तगी और बहाली के लिए दावा दायर करते समय, यह नियोक्ता है जिसे बर्खास्तगी की वैधता का औचित्य साबित करना होगा।
चरण 6
इसके अलावा, अगर बर्खास्तगी अवैध पाई जाती है, तो बहाली की संभावना के अलावा, कर्मचारी नियोक्ता से कई मुआवजे का हकदार है। विशेष रूप से, नियोक्ता औसत आय, कानूनी लागत की राशि की दर से काम से जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होगा। साथ ही, कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है।
