बर्खास्तगी के सबसे सामान्य कारण कर्मचारी द्वारा अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता और श्रम अनुशासन का उल्लंघन है। लेकिन ऐसे समय होते हैं जब नियोक्ता गैरकानूनी रूप से बर्खास्तगी के लिए आधार प्रस्तुत करता है। इस मामले में, कर्मचारी को यह जानने की जरूरत है कि अवैध बर्खास्तगी से खुद को कैसे बचाया जाए।
अनुदेश
चरण 1
कार्य से अनुपस्थित होना
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अनुपस्थिति एक कर्मचारी की पूरे दिन या बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल पर लगातार 4 घंटे से अधिक की अनुपस्थिति है। इसलिए, अपने आप को अवैध बर्खास्तगी से बचाने के लिए, आपके पास काम से अनुपस्थिति के दस्तावेजी सबूत होने चाहिए। उदाहरण के लिए, यह रेलवे स्टेशन से ट्रेन के रुकने का प्रमाण पत्र हो सकता है। यदि, इस पुष्टि के साथ, नियोक्ता अभी भी आपके कारण को अपमानजनक मानता है, तो उसे आप पर अनुशासनात्मक कार्रवाई करने, फटकार या फटकार लगाने का अधिकार है, लेकिन आग लगाने का नहीं। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ट्रैफिक जाम के कारण देर से होना एक वैध कारण नहीं है।
चरण दो
खराबी या खराब प्रदर्शन
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, नियोक्ता को अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है जब कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफल रहता है। हालांकि, यहां एक महत्वपूर्ण शर्त यह है कि इस कर्मचारी पर पहले ही अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा चुकी है।
नतीजतन, बर्खास्तगी का आधार नौकरी के विवरण, श्रम नियमों या संगठन के अन्य आंतरिक दस्तावेजों के निष्पादन का उल्लंघन हो सकता है। काम से संबंधित सभी नई वस्तुओं को रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में लिखा जाना चाहिए। जब ऐसे कोई बिंदु नहीं होते हैं, तो कर्मचारी का काम करने से इनकार करना जो कि रोजगार अनुबंध या नौकरी के विवरण में शामिल नहीं है, अनुशासन का उल्लंघन नहीं हो सकता है।
चरण 3
खराब परिणामों के कारण परिवीक्षा अवधि पारित करने में विफलता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)।
हालाँकि, यहाँ कुछ अपवाद भी हैं, जब:
- एक परिवीक्षाधीन अवधि को रोजगार अनुबंध में नहीं लिखा गया है, या इसे स्थापित किया गया है, लेकिन कर्मचारियों की अधिमान्य श्रेणी के लिए;
- कर्मचारी प्रतियोगिता द्वारा चुना गया था;
- एक महिला के 1, 5 साल से कम उम्र के बच्चे हैं या वह गर्भवती है;
- एक युवा विशेषज्ञ ने राज्य मान्यता के साथ एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद पहले वर्ष के भीतर काम करना शुरू कर दिया;
- कर्मचारी ने एक छोटी अवधि (दो महीने से अधिक नहीं) के लिए एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, और बर्खास्तगी असंभव है - रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट अन्य कारणों से।
