कार्य समूहों में, विशेष रूप से महिलाओं में, कर्मचारियों के बीच संबंध हमेशा सहज और मैत्रीपूर्ण नहीं होते हैं। अक्सर, कुछ सहयोगियों के लिए साज़िश और गपशप एक तरह का मनोरंजन बन जाता है, या आपका व्यक्तित्व उन्हें परेशान करता है। आप इस निर्दयता को महसूस करते हैं और अक्सर गलतियाँ करते हैं, घबरा जाते हैं और काम का सामना करना बंद कर देते हैं। आपको कर्मचारियों से खुद को बचाने की जरूरत है, भले ही उनमें से ज्यादातर आपके खिलाफ हों।
अनुदेश
चरण 1
अक्सर इस बीमार इच्छा का कारण काम के प्रति आपकी शुरूआती उपेक्षा होती है। यदि आप लापरवाह और आलसी हैं, तो आपके काम का हिस्सा अपने आप उन लोगों के कंधों पर आ जाएगा जो ईमानदारी से अपना काम करते हैं, लेकिन आपका काम भी खत्म करने के लिए मजबूर हैं। यदि साथ ही आप अपने वरिष्ठों के संरक्षण का भी उपयोग करते हैं या खुद को वर्कहॉलिक के रूप में पेश करना जानते हैं, तो बीमार होने से बचा नहीं जा सकता है। काम के प्रति अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करें।
चरण दो
आपको यह समझना चाहिए कि आपके कार्यस्थल पर आपको केवल सक्षम, कर्तव्यनिष्ठा और समय पर अपने उत्पादन आदेशों को पूरा करने की आवश्यकता है। यदि आप ऐसा करते हैं, तो आपके पास सहकर्मियों की निंदा और उपहास पर प्रतिक्रिया करने का समय नहीं होगा, उनके साथ संचार का आपका समय कम से कम हो जाएगा और धीरे-धीरे आप और वे पिछले संघर्ष के बारे में भूल जाएंगे। इसके अलावा, इस तरह के काम की निस्संदेह आपके नेतृत्व द्वारा सराहना की जाएगी, इसलिए आप सही तरीके से उनके मौन संरक्षण में रहेंगे।
चरण 3
हमेशा तटस्थ रहने की कोशिश करें और कभी भी खुद को हर तरह के "युद्धों" में न घसीटने दें। यदि आप सभी के साथ समान रूप से और दयालु व्यवहार करते हैं, तो किसी के पास आपके साथ बुरा व्यवहार करने का कोई कारण नहीं होगा। कार्यस्थल में अपने निजी जीवन के बारे में चर्चा, डींग मारना या शिकायत करना कम करें। यह हमेशा ईर्ष्या या क्रोध का कारण बन सकता है और बहुत ही आपत्तिजनक टिप्पणी का कारण बन सकता है। आपके सहकर्मी आपकी कमजोरियों के बारे में जितना कम जानेंगे, आपके लिए उतना ही अच्छा होगा।
चरण 4
अपने सहकर्मियों की अशिष्टता और ताने पर हमेशा प्रतिक्रिया दें। यदि आप एक बार दिखावा करते हैं कि आपने इसे अनदेखा कर दिया है, तो दूसरे और तीसरे मामले आपको प्रतीक्षा में नहीं रखेंगे। चुनौती स्वीकार करें और शांति से स्पष्टीकरण मांगें, यह स्पष्ट करें कि आपको यह पसंद नहीं आया, और आप चुप रहने का इरादा नहीं रखते हैं। एक नियम के रूप में, कोई भी टकराव खोलने की हिम्मत नहीं करता है।
चरण 5
और अपने कर्मचारियों को धन्यवाद देना न भूलें यदि उनमें से किसी ने आप पर ध्यान दिया, सलाह के साथ आपकी मदद की, कुछ सुझाव दिया, या कोई सेवा प्रदान की। यहां तक कि सिर्फ "धन्यवाद" आपको उस व्यक्ति के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध स्थापित करने में मदद करेगा और वह कभी भी आपके शुभचिंतकों की सूची में शामिल नहीं होगा।
