क्या आपको इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जा रहा है, या आपको ऐसे माहौल में बनाया जा रहा है जिससे काम करना असंभव हो जाता है? क्या आपकी कंपनी में छंटनी की एक श्रृंखला है और क्या आपको डर है कि यह आपको भी प्रभावित कर सकता है? परेशान मत होइये। कोई भी कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है। यदि आप अपनी नौकरी नहीं छोड़ना चाहते हैं, तो ऐसा न करें। याद रखें - कानून आपके पक्ष में है। आपको बस अपनी रक्षा रणनीति के बारे में ध्यान से सोचने की जरूरत है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि नियोक्ता के पास आपके साथ गलती खोजने का कोई कारण नहीं है। अपने कार्य शेड्यूल का पालन करें। आपको देर नहीं करनी चाहिए, कार्य दिवस की आधिकारिक समाप्ति से पहले काम छोड़ दें, भले ही यह आपकी कंपनी में प्रचलित हो। याद रखें - यदि नियोक्ता आपको नौकरी से निकालना चाहता है, तो वह आपकी सभी गलतियों को रिकॉर्ड करने का प्रयास करेगा।
हालांकि, ध्यान रखें कि बार-बार इस तरह के उल्लंघन के बाद आपको देर से आने के लिए ही निकाल दिया जा सकता है। इसके अलावा, प्रत्येक मामले के बाद, आपको एक व्याख्यात्मक नोट की आवश्यकता होगी, या दो कर्मचारियों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। और जुर्माना लगाने के लिए, उदाहरण के लिए, संबंधित आदेश द्वारा जारी एक फटकार।
चरण दो
क्या आपको कार्य कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन के लिए बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है? अधिक बार नहीं, यह केवल एक खतरा बना रहता है। इस लेख के तहत खारिज करना बहुत मुश्किल है। सबसे पहले, आपके संदर्भ की शर्तें स्पष्ट रूप से तैयार की जानी चाहिए, एक रोजगार अनुबंध या उसके अनुबंध में निर्धारित की जानी चाहिए, और आपके हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।
इसके अलावा, बर्खास्तगी के लिए, श्रम दायित्वों का बार-बार उल्लंघन किया जाना चाहिए, और प्रत्येक मिसाल के लिए एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। उसके बाद, कर्मचारी पर जुर्माना लगाया जाना चाहिए। इन सभी घटनाओं को लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। मुख्य नियम याद रखें: संग्रह के लिए कोई कार्य और आदेश नहीं हैं - आपके अपराध का कोई सबूत नहीं है।
चरण 3
धारित पद की अपर्याप्तता बर्खास्तगी का और भी अधिक भूतिया कारण है। योग्यता आयोग के परिणामों के आधार पर ही विसंगति के बारे में निष्कर्ष निकाला जा सकता है। यदि आपके उद्यम में ऐसा कुछ नहीं किया गया है, तो कोई भी आपकी पेशेवर अनुपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष नहीं निकाल सकता है।
चरण 4
हालाँकि, केवल जगह को हटाकर आपको अपने कार्यस्थल से अलग करने का एक कानूनी तरीका भी है। याद रखें कि आपको कम से कम दो महीने पहले अपनी स्थिति की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। यदि ऐसा होता है, तो शांति से नोटिस पर हस्ताक्षर करें (आपके हस्ताक्षर का अर्थ है कि आपने इसे अभी पढ़ा है) और आगे की घटनाओं की प्रतीक्षा करें। आपको एक अलग पद की पेशकश की जानी चाहिए जो आपकी योग्यता से मेल खाती हो। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो स्पष्ट उल्लंघन है।
श्रम निरीक्षणालय को एक बयान लिखें और कमी प्रक्रिया के उल्लंघन के तथ्य बताएं। आपके आवेदन के लिए एक चेक निर्धारित किया जाना चाहिए। दो महीने के भीतर, आपको प्रतिबिंब के लिए दिया गया, आपकी स्थिति को कम करने की प्रक्रिया को रोका जा सकता है। या वे आपको एक नई जगह पर स्वीकार्य शर्तों की पेशकश करेंगे, जो कि बुरा भी नहीं है।
