एक सामान्य नियम के रूप में, किसी भी कर्मचारी को हर साल छुट्टी दी जानी चाहिए। वहीं, काम के पहले वर्ष के लिए, संगठन में स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम के अनुसार छह महीने के बाद छुट्टी दी जा सकती है।
किसी भी कंपनी, व्यक्तिगत उद्यमियों, सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों को छुट्टी देने की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती हैं। सामान्य नियम एक कर्मचारी को सालाना आराम करने के लिए भेजना है। इस मामले में, सामान्य कैलेंडर वर्षों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, लेकिन कार्यकर्ता, जिसकी शुरुआत और अंत प्रत्येक कर्मचारी के लिए भिन्न हो सकते हैं, क्योंकि यह संगठन में आने के समय पर निर्भर करता है। इस नियम का अपवाद उन कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है जिन्होंने संगठन में काम करना शुरू किया था। ऐसे श्रमिकों के लिए छुट्टी का अधिकार कम से कम छह महीने के काम के बाद प्रकट होता है, जिसका अर्थ यह नहीं है कि नियोक्ता का दायित्व उन्हें तुरंत अट्ठाईस कैलेंडर दिन प्रदान करना है, क्योंकि छुट्टी अभी भी अनुसूची के अनुसार होती है।
लेकिन एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, जिसने कंपनी में छह महीने तक काम किया है, नियोक्ता उसे सभी अट्ठाईस दिनों की वार्षिक छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होगा, क्योंकि इसका अधिकार पहले ही उत्पन्न हो चुका है।
छुट्टी देते समय नियोक्ता क्या करने के लिए बाध्य है?
श्रम कानून एक कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया स्थापित करता है। विशेष रूप से, कंपनी छुट्टी की शुरुआत से दो सप्ताह पहले कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, बाकी से तीन दिन पहले, कर्मचारी को भविष्य की छुट्टी के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। यदि निर्दिष्ट समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी छुट्टी को दूसरी अवधि के लिए स्थगित करने की मांग कर सकता है, और संगठन इस अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है।
एक कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने का दस्तावेज आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। यह इस दस्तावेज़ के साथ है कि आगामी छुट्टी के बारे में चेतावनी देने के दायित्व को पूरा करने के लिए कर्मचारी को अक्सर पेश किया जाता है।
अगर छुट्टी की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है तो क्या करें?
किसी भी कर्मचारी के लिए अवकाश कानून द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर प्रदान किया जाता है, लेकिन आराम की विशिष्ट अवधि अवकाश अनुसूची द्वारा निर्धारित की जाती है। यह दस्तावेज़ न केवल कर्मचारी के लिए, बल्कि संगठन के लिए भी अनिवार्य है, इसलिए नियोक्ता को इसका उल्लंघन करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि नियोक्ता की गलती के कारण अनुसूची का पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को पर्यवेक्षी अधिकारियों से संपर्क करने का पूरा अधिकार है। नियोक्ता कर्मचारी की सहमति से ही अगले वर्ष के लिए छुट्टी को स्थानांतरित कर सकता है, और अगले कार्य वर्ष में छूटी हुई छुट्टी दी जानी चाहिए। मौद्रिक मुआवजा केवल उस हिस्से को बदल सकता है जो अट्ठाईस दिनों से अधिक हो।
