आप लंबे समय से एक नई स्थिति का सपना देख रहे हैं, और आपके बॉस को आपकी उपलब्धियों पर ध्यान भी नहीं है। इसका मतलब है कि भविष्य के लिए खुद को और अपनी योजनाओं को घोषित करने का समय आ गया है। बेशक ये आसान नहीं है, लेकिन जो कोई रिस्क नहीं लेता, वो…
निर्देश
चरण 1
एक कठिन बातचीत शुरू करने से पहले, इसके लिए सावधानी से तैयारी करें। अपने लिए तय करें कि आप किस तरह का प्रमोशन चाहते हैं, आप कौन सी जिम्मेदारियां निभा सकते हैं, आप कितना प्राप्त करना चाहेंगे। इन सभी प्रश्नों का तर्क होना चाहिए। इसके अलावा, अपनी सभी खूबियों और उपलब्धियों को याद रखें, जिन पर आप अपने वरिष्ठों को गर्व कर सकते हैं।
चरण 2
साथ ही, उन सभी संभावित आपत्तियों के बारे में पहले से सोचें जो आपके बॉस को सुनाई दे सकती हैं। बातचीत को इस तरह से संरचित करने का प्रयास करें कि ऐसे विकल्पों का पहले से अनुमान लगाया जा सके।
चरण 3
अपने बॉस को यह समझाने की कोशिश करें कि यह आपका प्रमोशन है जिससे कंपनी को फायदा होगा। प्रस्तुति के सही रूप के साथ आना आवश्यक है, जिसमें ये सभी उद्देश्य उसे आश्वस्त करने वाले प्रतीत हों।
चरण 4
बातचीत के लिए दिन के समय तक सही समय चुनना बहुत महत्वपूर्ण है। इसलिए, ऐसे समय में बातचीत शुरू करें जब कोई आपात स्थिति न हो। मनोवैज्ञानिक इस तरह की बातचीत के लिए दिन के दूसरे भाग को चुनने की सलाह देते हैं, क्योंकि इस समय काम कम होता है, और कार्यालय में कम या ज्यादा शांत वातावरण स्थापित होता है। फिलहाल कंपनी की स्थिति पर विचार करें। बॉस का अच्छा मूड भी सकारात्मक प्रतिक्रिया में अहम भूमिका निभा सकता है। किसी भी मामले में मामलों के बीच इस महत्वपूर्ण मुद्दे पर चर्चा न करें, सामान्य संचार के लिए समय की प्रतीक्षा करें।
चरण 5
अपनी बातचीत में आश्वस्त रहें। चूंकि आप पहले ही इस मुद्दे को उठा चुके हैं, इसलिए शर्मिंदा और संदेह करने की कोई जरूरत नहीं है। अपने बॉस के कार्यालय में आवाज उठाने की जरूरत नहीं है, ब्लैकमेल का सहारा तो बिल्कुल भी नहीं। यदि आप मना करते हैं तो आप छोड़ देंगे यह कथन वास्तव में इसका कारण बन सकता है।
चरण 6
बातचीत में मुख्य बात समय पर रुकना है। यदि आपको लगता है कि बातचीत गतिरोध में है, तो रुकें और अपने बॉस को आपकी बात सुनने के लिए धन्यवाद दें। मना करने पर निराश न हों। याद रखें, अच्छे कर्मचारियों को हमेशा उनकी योग्यता मिलेगी।
